面试过程：史密斯招聘流程一般是网上发布招聘信息，其中各大高校就业信息网BBS、应届生就业网、大街网等，随便找找肯定都能找得到。招聘信息里会有简历投递方式，现在各大企业都流行网上在线申请，投递完了，再做个测评啥的，做多了就也就是那几个北森、智联的题库，然并卵，Hr每天筛选成百上千份简历，浏览一份简历的时间并不多，十几秒一份，那么问题来了，你如何在这些竞争者之中脱颖而出呢？那你就得按照自己的专业和能力去匹配你申请的职位，例如：有没有相关职位的实习经历？有没有独立完成过一些相关项目之类的？重点就是突出你与别人的不同，还有你对职位的胜任能力，只有这样，你的胜算还多一些。如果招聘信息里有简历投递邮箱，最好也发一份，邮件内容简单写写自己的情况(PS：最好与职位相关)，感谢一下Hr，毕竟Hr每天看得心烦气躁的，看到你的感谢肯定会比没有感谢的人感觉要好吧，其实这些不都是为了使自己能多争取一些机会么。
上面说的虽然有点跑偏了，但是这些确实是我在投递史密斯之前准备的。同学们，下面~~~干货~~~来了。史密斯的面试流程有两种：一、网上—电话视频面试—总部老总面试；二、宣讲会—一分钟面试—二面—电话视频面试—总部老总面试。根据个人面试史密斯的经验来看，去宣讲会投递简历的成功率要比网上投的成功率要高。网上投简历很被动，投完了只能坐等通知，这个阶段其实是很难受的，期间最好能了解一下史密斯的一些基本情况，企业文化、产品种类等等，这样你在接到电话视频面试的时候也不会因为不了解公司背景情况而显得尴尬，还有在你之前网申的时候，史密斯会有开放性问题，这个开放性问你，一定要好好准备，不要从网上粘贴，要有自己的看法，因为这些在电话视频面试的时候很可能会问到，整个过程你可以当做谈话放轻松，不要紧张。因为我是通过校园宣讲会的途径得到offer的，所以我主要根据我自己情况来说明。
1.初面：参加完宣讲会后，会有一个小面试，应聘者会根据申请的职位分组按序面试。在每组同学面试的一分钟前，Hr会给你一张题卡，上面有一个问题，例如：你的优势是什么？你的缺点是什么？你遇到最大的挫折是什么？等等，之后你就可以回去等通知了，一般招聘节奏快，当晚就能收到消息，通过的同学第二天参加二面。
2.二面：会有压力，也就是压力面。面试你的基本是你申请职位的主管或经理，他们会根据你的简历上的信息进行提问，有没有相关工作的实习，如果有，具体做了些什么？有什么收获之类的？他们问的问题专业性和针对性较强，不同职位的问题有很大的不同，例如人力和研发工程师，和我一起的同学面试人力，面试官让她用英语讲一个小故事，史密斯是外企，英语肯定会很重要。研发工程师面试官会问工艺方面的问题。这些问题一旦你的回答有漏洞，他们会不断地对你的漏洞和缺点进行痛击和打击，心理素质不好的同学情绪很容易激动，自己思路也就会被打断，跟面试官争论起来，这个时候，你认真，基本就出局了，所以，二面要做好心理准备，充分了解企业的文化，了解自己申请的职位。
3.电话视频面试：走宣讲会流程的，过了二面后，会接到电话，沟通协调一下就会让你去总部面试了，史密斯终面是给报销路费的，近的高铁动车二等座，今年哈尔滨上学的同学就是打飞的来南京面试的。网上申请肯定要电话视频面试了，面试内容上面我也说一部分，还有一些二面差不多，过了就能去南京总部面试了。二面的时候由于我申请的职位是主管面试的，所以视频面试的时候是部门的经理又面试了一次，具体了了解了我的情况，过程也没怎么问，主要是我对史密斯的职位的理解和准备。这时候你就能用得上你之前了解企业文化，产品，部门等信息了，还有对申请的职位一定要有自己看法。最后，会问你，你有什么问题？这个你一定要问，但也不要问的太敏感（薪酬福利啥的，因为还没到那个程度，这个是要和Hr谈的），最好问点工作相关的，剩下的就等总部面试了。
4.终面：到了终面说明你离offer只差一步了，面试的基本都是总裁副总裁，他们并不会问你太专业的问题，当时面试我的时候，先做个自我介绍，又问我职业规划，我也把之前准备好的想法告诉他，同样不能千篇一律，要结合自己的情况说，剩下的他也没问啥，两个人就开始聊天，不知不觉就结束，对了还有一个问题，我感觉我回答的还是不错，他问我为了进史密斯得到你想要的工作，你做了哪些准备？这个下面我会仔细讲。面试完，跟Hr和部门主管经理寒暄下就走了，回学校等最终通知了。
以上这些是我个人求职经历，不仅包括史密斯，还有其他公司面试感悟，总结一句话，就是为了得到这份工作你要想尽各种办法来达到你的目的。最后，祝大家能找到心仪的工作。...查看更多
感觉没戏
面试官
确定通过
未通过