面经详情
匿名用户
面试了职位:室内设计师
感觉靠谱
简直是惊险,因为差点就没戏了。
董事长终面,自我介绍后我就知道自己没戏了,因为表现很紧张,连早上好都说成了下午好,什么都没有把自己表达出来,不过我始终觉得自己有希望;所以在其他面试者讲的时候我都坐的好好的,很认真并且面带微笑的听他们讲,也会偶尔将目光投向董事长那边;、果不其然,宣读筛过的名单里没有我,但是董事长又给了我一次机会把我流了下来,继续面试,因为来的同学都是研究生而且还很优秀,所以只能表现的独特一点,最后我还问了问题(根据现场情况,有点深刻的问题) 然后就过了。
Q:自我介绍,家庭住址,职业规划,为什么不愿呆在设计院。
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匿名用户
工程管理
未通过
面试过程:一分钟自我介绍,30秒视频。然后确定了,去天津直接跟老总面试,一个人面一群人,每人总共90秒左右的自我陈述。最后说是还有待考察,然后让去房交会当保安,发传单,拉客。。。反正泰达的种种做法让很多人都选择离开。签约不是跟泰达建设签,而是跟一个皮包公司签。经历了这次面试,才知道为什么泰达足球一蹶不振了,原来整个公司都有问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
室内设计
确定通过
首先进门填表,填完后被领到上机操作。题目是一个办公空间,大概有1000平方左右,要求都有,对于设计师来说难度不是很大。 做了一个小时多点,做完后又被领到洽谈区谈,问了很多问题,基本上正常回答就好,没有问到一些很专业很刁钻的问题,因为一直都是人事在面,然后就谈工资待遇,底薪加提成的,底薪比较低,提成点也没有很高。
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2 年前 发布
3
匿名用户
综合管理类
感觉没戏
面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近,步行十分钟。面试是董事长亲自面试,一组三十多个人,每人50s的个人展示,展示内容包括籍贯,个人规划,个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了,据说结果在半个月之后才出来。
包含1个问题,1个回答
Q:并没有引起董事长注意,所以被无视。
2 年前 发布
匿名用户
室内设计
感觉靠谱
我是前两天校招的,初面就是让你简单介绍自己,这时可以讲点你简历上没有的东西,让他对你产生兴趣,这次他招聘的学历要求至少在研究生,我是一个本科生,不过还是去了,结果初面还通过了,当时他还会让你录一个短视频; 然后就被通知去成都香格里拉酒店面试,董事长亲自面试,感觉好高端,然后就去了,结果董事长并没有来,就是三个高管面的,不过还是挺专业的,会帮助你发现你自己真实的想法,第一轮出来后过了,又让我们等着,说董事长要来了,结果还是没等来,接着那三个高管又进行了下一轮面试,将你自己的作品或者最成功的经历等,让大家了解你自己,然后就回来等结果了,结果出来如果过了,应该还要去天津总部进行终面,最后终究还是需要董事长拍板。希望好运。
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包含1个问题,1个回答
Q:一轮让你讲你的住址,你的十年,二十年,退休时的目标 一轮让你讲你的作品
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
我的面试分为三面,一面笔试,二面技术,三面HR面试。笔试是关于计算机基础,这个没的说,看自己掌握的程度,基础知识无非来说就是编程语言,数据结构和算法,操作系统,计算机网络,好在大一大二软件工程专业都有学到,如果是认真听了问题不大,临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法,这里需要熟练掌握链表,树,栈,队列,哈希表以及它们的操作,重点是链表的插入和删除节点,二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表,双向链表,复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的,算法花时间去了解二分查找,归并排序,快速排序,对比每种的时间复杂度和空间复杂度,具体问题具体分析。推荐每个准备面试的人去看《剑指Offer》这本书,即使没有把里面的面试题都独立完成,也可以从中学到很多。
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2 年前 发布
匿名用户
室内设计
确定通过
去到就直接和总监沟通看作品了解过往工作,然后就让模拟场景做一个室内效果图,做了能有半天。感觉很浪费时间,然后OK了后就让和老板谈工资,公司是没有HR的,工资方面都是老板谈的。工资整体水平低,没有社保,没有基本福利。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
面试分三轮。 第一轮,在学校初面,一个男hr,先是一分钟小视频录制(内容包括,专业,职业规划,有无酒店实习经历),然后是该hr根据简历与你面试(先是自我介绍,然后问一些问题,家庭所在地,身高,接受的最长的轮岗期限,地域方面),面试hr人很好。 第二轮,去天津公司面试,公司报销来往车票,给安排一晚住宿,由公司副总和hr经理面试,群面,(主要问题包括自我介绍,高考分数,对物业的认识,职业规划,薪酬期望,后来又专门提到基层轮岗问题),两位老总人也不严肃,很好。 第三轮,董事长面试,群面(主要问题,生源地,高考分,职业规划,是否爱读书,最近读什么书),董事长是一个爱教育人的人,给我们很多职场经验道理,受益良多。 最后一面,董事长问部分人升职了,而你没有,你怎么办?就是问你走还是留下,最好不要回答特别官方的话,一下就被领导看出来了。 总之,该岗位注重人岗匹配,并不是越优秀越好,你要有踏实的心在,志愿与基层做起。
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2 年前 发布
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