面经详情

第一轮是推销商品，每个人抽出自己的顺序，然后在前一位同学回答的时候看自己的题目，每位同学有2分钟讲解时间，一分钟提问时间，需要讲自己的所有内容讲清楚。但是需要注意的是，面试官不会安排计时同学，需要提前安排，一般提出这个建议的和最终进行计时的同学都能通过的吧，我那轮是如此。同时需要提出高质量的问题，记住不要为难别人，这不是来吵架的。 第二轮是商务谈判，这个比较难，但是最好别说太多话（我就是话说的太多了，说的多错的多），要多聆听客户的需求，然后想清楚了再说话，还有不要怂，这面试官非常凶，表演很真实，但是你不能怂，要不卑不亢。 ...查看更多

内部推荐：第一轮面试行业总监，第二轮HR电话，第三轮HR视频，终面还是HR视频。第三轮跪了，又加了一轮和总经理的电话沟通。 前三轮基本上都比较顺利，终面和HR的视频，可能中间因为网络卡顿的问题吧，有些重要的观点和态度，面试官没有get到，导致给予了否定的答案。刚刚和总经理做过了电话沟通，主要问题还是集中在了之前的项目工作经验上。 总经理提出了几个常见的项目中遇到的问题，问我的态度和解决办法。当时尽量想回答的全面些，但是电话挂了之后，再想一想，可能还是回答的不是那么完善。所以，只能等待明天CVTE给的答复了。 ...查看更多

我是通过同校的师姐的内推获得面试机会的，内推通过后会给你发一份邮件，要求你完成他的简历模板，简历模板很长，包括一些你最开心难过的经历之类的，接下来就是面试。hr通知在地铁站集合，出了地铁站有公司专车接送，当时是在第二产业园面的，在一个金碧辉煌的大厅，感觉还挺大气的。第一面是模拟销售，每个人发一个卡片，上面写着向谁销售哪种产品，好像就3分钟的准备时间，个人觉得这一关表现得不是很好，太紧张了，但是第一轮没刷人，就直接过了第二关。第二关是模拟谈判，大概就是4个人一组，代表一个公司，跟对面一个公司谈判，来获得评委的订单。第二轮我们组好像都表现得不是很好，每边只进了一个人。最后就是终面，终面就是聊聊天，谈谈薪资，问一些面试经常问的问题，但是很有可能在这里莫名其妙的就被刷了，看缘分吧...查看更多

先是过了简历，然后2个hr打电话沟通，大概是为什么离开现在的岗位，对未来的岗位有什么期望，自己现在的工作职责。后来相关业务主管打电话面试了一下，和之前的问题没什么大的区别，实事求是回答，还问了下期望薪资。后来约了公司面试，问的问题和之前差不多，聊了一个多小时吧。 又过来两天，相关业务经理又来电话简单聊了一下未来业务方向。再过了一天就通知通过了。 ...查看更多

1. HR搜到简历，先开始第一轮面试，主要是沟通基本信息和意向等； 2. HR安排业务面试，面试官人很随和，主要是问工作经历，渠道拓展方法，项目拓展方法，以及遇到的哪些问题以及如何应对等； 3. 第三轮HR面试，主要是问了一下当前薪资构成，以及家庭背景，个人性格等； 4. 第四轮是海外总监面试，主要是问海外的一些工作经历，以及遇到的挑战以及如何应对等。 5. 第五轮是HR总监面，主要是了解个人家庭背景，性格，心理状态等，问的很细很细，主要是想了解你个人的性格和该岗位是否匹配等。 ...查看更多

本人背景：广州某985，211 全日制MBA，本科广州某小二本，金融专业。读MBA前曾工作过，年龄偏大。 面试经历一面：八个人一组，不分投递的岗位。面试顺序抽签，题目也是抽签，与之前的面经方式一致，不赘述。我抽到第二个，由于规则没听清楚，第一个结束的时候，我就要上了，我以为还有3分钟准备，结果硬着头皮上去了，表现的不算很流畅。后面通过提问其他同学，提醒大家发言时间等小细节做的比较好，所以一面算是过了。 关键点： 1、准备好发言的顺序，要有逻辑，比如产品的特点是什么，一二三，清晰明白； 2、提问时，要帮助同组成员补充遗漏点，简而言之，让其发光，而不是难堪； 3、可以用白纸写上1分钟，30秒之类的提示卡片，便于演讲者查看。 中间休息：因为我们组比其他组早结束，结束后，HR有询问大家的一些情况，简单地交流了下。问谁的表现好，给自己打分，家庭情况。在这里我提到我工作过的经历。 二面：形式是4V4的抢标。两组分别抽到方案，每个方案不同，有明显的优劣势。HR组会扮演需求方，不断地询问两组的方案，提出各种要求。 关键点： 1、认真阅读材料，明白己方的标书的关键点，有逻辑地提出自己的方案； 2、认真倾听对方的方案，找出不一样的地方，针对对方方案的弱点进行辩论； 3、要保持商业礼仪和礼貌，对方发言不合理不合逻辑，不要攻击对方； 4、可以安排两人去总结对方观点，两人改进己方陈词，轮流来做，让小组成员每个人都闪光。 二面自认和公认表现良好的情况下挂了，估计是因为有过工作经验，在面试时比较有逻辑调理，而HR需要的是小白吧，比较容易培养和洗脑。最后祝大家能找到喜欢的工作。 ...查看更多