面经详情

上海的厦门国际第一轮是无领导，我听北京的同学面试的厦门国际北京分行第一轮是先单面，第二轮才是无领导。无领导其实主要就是看你在团队里面有没有发挥作用，其实不一定要去争当那个总结发言的，没有必要，最主要的还是做好自己在团队里面的分工，比如timer、planer、advicer等，只要明确了自己的位置，在适当的时候提出有建设性的意见或者观点，就可以了；笔试主要分三部分，逻辑题30道、英语部分包括一篇完型+两篇阅读、金融知识30道，包括三四道厦门国际银行的知识；压力面试官会提问，介绍自己、举出自己的优势所在、父母家人对工作的看法意见、举出一件曾经做的很艰难的一件事。...查看更多

我当时是总共有三次面试，第一次是初面，就做了一些逻辑分析的题目，凭感觉回答，并没有任何技巧。面试完第二天就给了结果。第二三次面试是安排在同一天的，第二次面试讨论了一个电车变轨问题，属于道德方面的，分组进行讨论。第二次面试尾端会有一些考试，包括英语的。第三次面试就是直接和人力部门负责人面谈了，问了一些关于职业发展和个人期望的问题，如实回答就好。总结下来难度不大，主要是看银行偏好哪一类人吧。...查看更多

因为是补招，早上十点到达银行hr和我聊了聊为什么要换现在的实习单位，介绍自己的优势，觉得自己的长处是什么，一面结束后笔试，十道英语语法题，20道逻辑推理题，十道数学题，9道金融知识题，1道厦门国际银行是什么时候转型为中资银行（答案：2013年）的考察题，5道多选题，五道判断正误题。 笔试结束大概十一点半，hr安排了下午两点半的复面，复面是一个女面试官与上午的hr开始的单面，问了问我为什么想跳槽，觉得对公客户经理和自己哪里匹配，以及自己的实习经历，家庭背景，复面感觉很快，面试官很凶，当时以为自己已经凉了，没想到晚上收到通过的邮件，流程很快，一天就完事，感觉很高效，但是又有点感觉太快了不靠谱，人啊哈哈哈哈就是这么复杂。 ...查看更多

我们差不多一组13个人，应聘的岗位会有所不同。 nice的HR哥哥先放视频介绍厦门国际银行上海分行的情况，还有过往校招员工的岗前培训，从视频里面可以看出厦门国际是一个比较注重企业文化和员工凝聚力的银行，培训的视频都很有爱。 然后每个人自我介绍，HR哥哥说不用大量介绍自己简历上有的东西，可以多侧重自己的兴趣啊生活啊。不知道是谁带的头，大家都开始讲大学期间自己最难忘的事情，然后纷纷展现自己吃苦耐劳的一面，哈哈。 再就是群面啦，问题就是扳道工问题。个人觉得群面最看重的几点包括 你对这个讨论结果的贡献度（有没有提出一些有建设性的想法），你的表达能力（能不能清晰地传达自己的信息而且说服他人），情绪稳定性（一定不要和队友辩论到面红耳赤的程度）。如果组内有出现言语上的激烈交锋，你可以等气氛缓和的时候引导他们平和地说出关键的争论点。...查看更多

一面：开头简单自我介绍小组讨论，不知不觉就做leader和总结者了。因为记录比较清晰，然后也还是引导讨论做的还不错。二面：两位HR 2V1面试，聊了一些经历，问了一些关于职位的了解，可以结合自己理解谈一些，但是不太懂的话诚实一些比较好，还问拿了哪些offer之类的，也有一点点压力面但是不太记得了，总体比较顺利。...查看更多