面经详情

首先是HR招聘专员面试，会问些简单的专业性的问题，例如产线员工如何管理，遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试，会问的比较细，不过按照以往的工作经验说就没问题，感觉和经理的很多想法还是很匹配，所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试，说是面试，其实就是跟你聊天，我认为主要还是想通过这种聊天的方式，了解你的应变能力，和逻辑思维能力，最后再谈一下薪水就搞定了。 ...查看更多

全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。...查看更多

本人是达丰电脑的F6厂员工，工龄两年零8个月。该公司基本薪资较为一般，有三分之一的收入靠加班来获得。另外就是比较好一点的，除非是本地户口，或者外省城市户口可以申请缴公积金，其他的为新三险。年底根据个人表现为特优，优，甲，乙四个级别的年终奖，分别为4、3.5、3、2.5倍的工资。工作氛围还是比较可以的。对于职位面试的要求，有一个测试，可以过就好了，是关于性格方面的。其次在董事长面试的时候，如果你的兴趣爱好是读书的话，那么恭喜你，你有很大的几率要加一点工资哦。对于没有工作经验的来讲，可以学习一下相关方面的知识，如果你是相关专业的，那几乎没有问题。...查看更多