面经详情

公司环境挺好的，老远就能感觉到“韩味”，不是呆惯了韩日企业的人估计会不太习惯。面试的人特别拽，虽然话很少，但是就是让你感觉到透着不尊重。随便问了几句就结束面试了，感觉对方对自己根本不了解呢，就结束面试了，也不知道他们靠什么理由评判要不要一个人，眼缘？呵呵。希望面这家公司的人，接到面试电话可以要求先电话面一下，彼此觉得合适再跑过去面，不然真是挺浪费时间的，上班时间请假跑过去，聊了几句话就出来了，被耍的感觉。...查看更多

一面在武汉珞珈山酒店进行，人很多，美女帅哥也比较多，八九头身的不少，当然本人186cm也不逊色啦，看来航空公司的岗位都比较看重外表。第一环节是无领导，8人一组，题目是1000元在学生四个部门间进行分配，讨论分配方案，题目不难，但是总共10分钟，有两个话特别多的，对面一哥们儿硬是没插上一句话；第二环节是半结构，3应聘者2面试官，1分钟自我介绍之后提问，会问到专业问题，我专业不对口却被问到一个专业问题，就自由发挥了几句，感觉没戏 大约一周后意外收到二面短信，半结构面试，5应聘者V2面试官，一一自我介绍，之后对每人逐一提问，一些开放性的专业问题。感觉二面很满意！ 大概20天后收到结果，未通过，所以怀疑两轮面试可能不是递进的，而是平行加总 就这样...查看更多

半天之中大概有十四五个人面试，因此每人大概只有十分钟左右面试时间，而这是唯一的面试23333。也不是说这样就一定不好，只是未免显得草率。应聘岗位只简单分了三个大类，我去面完了也不知道他们招我到底干嘛，不能有针对性的做准备是很遗憾的一点。 面试好像是八对一还是七对一，大家都面无表情显得十分职（冷）业（漠），内容倒是中规中矩，主要针对应聘职位和简历提了些问题。然后就问了几个开放式问题，比如碰到一个难得的专业人才，但是薪资谈不拢，你要怎么办之类的。最后问到了薪资期待。 面试就是很赶，因为不是群面也不能比较与别人的差距，事实上在整个招聘过程中，职位要求和录取标准都不甚明晰，让人完全不能信任。...查看更多

面试过程： 面试总共分为三轮，先是HR电话里了解一下简历情况，并介绍这个岗位的一些基本工作职责和要求，同时提出跟之前的工作经验可能会有一些出入，问是否愿意接受。 安排了到公司面试之后，先是HR面，用英语介绍自己，并用英语提了几个问题回答。 然后是line manager来面，提到工作中具体会碰到的哪些问题并询问解决方案，考验现场反应能力和思考问题的方式。 最后是北京的global service总监视频面试，其实问题基本差不多，都会问对于岗位职责的理解以及自己的优缺点什么的。...查看更多

公司在光谷软件园那边。短信通知的面试时间，结果去了之后等了足足一两个小时之后才轮到自己面试，对于应聘者来说真的很浪费时间，难道没办法先给面试人分组，然后分组通知时间吗？ 其次面试基本就是现场看你简历然后问些基本问题，主要是看你能不能吃苦耐劳做一个合格的劳动力。 薪资上，说了深圳的这个岗位工资是在四千左右的，深圳四千。。。。去了就变身吃土少年少女吧。。看了下这个公司好像工资都不太高，但是感觉他们又很希望你立即上手做一个合格的劳动力，让人很担心个人成长和仅凭这点工资怎么吃饭的问题。...查看更多