面经详情

面试过程：应届生的研发培训生，去他们漕河泾的研发园听的宣讲和面试，进去公司还是感觉比较牛的，首先是1分钟的英文自我介绍，当时大概40个人里面有将近25以上博士，汗。之后是小组群面，题目还算常规吧，hr建议用英文说，但是后来小组里第一个同学用的是中文，然后大家很欢快的开始用中文讨论了哈哈，据说有小组第一个发言的用了英文，导致后来小组讨论到后来卡壳的。不过据说伽蓝的工作中经常会接触到英文。然后群面之后算是一个2对3的单面吧，时间很短，也就简单问问一些问题了。大概是为什么会选择化妆品行业，为什么选择研发，自己的兴趣。整个面试过程hr和面试官都是感觉不错，非常有气质。当时感觉伽蓝给的各种福利也是很不错的，但是后来拿到offer有点小失望，硕士大概是6k，14个月，纠结。毕竟伽蓝在国内也做的很好的啊，应该给员工多开点工资啊，毕竟6000在上海算少了啊...查看更多

先让做一下自我介绍，然后让我用逻辑门画一个半加器，后面出了个状态机的题写verilog，然后开始问项目，并就着简历开始问问题，以及一些STA，异步FIFO，AMBA总线等问题。整个过程时间比较长，一面就用了一个多小时，当然也有同学时间较短的，看遇到哪个面试官。...查看更多

本人面试岗位：人力资源招聘培训，又名团队训练导师。部门：会员部（最大一个营销部门，负责球会高尔夫会籍、房地产营销）。 约面——招聘主管/经理面试（14:00—18:00）好漫长的面试，但大公司比较人性化，面试结束后到高层食堂用餐，然后招聘主管安排车送回地铁站（球会到清湖地铁30分钟车程）。 TIP ：1.形象要整理好，化淡妆，化淡妆。面试服装尽量不要穿戴廉价劣质东西 ！看颜值、形象的公司！ 2.淡定，坦诚、不卑不亢，礼仪礼貌到位； 3.笔试：笔试是面试通过后在新人培训环节，这个很重要，难度比面试还难。培训4天，最后一天笔试考核，70及格。这个是看个人能力了，不及格就刷下来。 ...查看更多

第一轮人力资源部的电话面试，大致英文交流一下，约好面试时间。然后开始笔试，笔试结束后人力资源副经理面试，大致谈一谈发展方向，第二轮总监面试，问一下沟通技巧，中英文面试，第三轮前厅部经理，中英文粤语面试，最后一轮总经理，也是中英文粤语面试，比如为什么选择这一行，为什么找这么远的地方。其他都大同小异...查看更多