面经详情

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。是个人就能通过，大坑。...查看更多

当初一面的时候，应聘岗位是初级评估员。然后HR根据我的专业和工作经历。她说为我匹配到更适合我的岗位。这样，我被分配到风控专员（内勤）。4月5号接到HR的电话。明天让我带简历到分公司学习观摩。穿正装，男的最好打领带。学习时间为两天（即4月6-7日）。6日8点半准时到达分公司，找到分公司经理提交简历。然后经理让我参加早会（外勤+风控）、风控部门自己的早会。先说一下风控上班的时间。我这边上班时间是：上午8点20分-12点20分。下午14点-18点（这里每个人都很努力，下班时间大概19点之后）。每周休息一天。六险二金。貌似这边底薪都是3300元（有工作经验的）试用期3个月，收底薪的80%。听说试用期也有门店绩效，上个月有同事拿7K多。风控部门工作内容其实不难，你只要是本科学历，就能做。这里有读兽医的。我是教育专业的。内容大概是接待信贷客户，将客户提交的资料进行录入，审核。通过电话提醒客户还款，预期客户电话催收。你的绩效主要看保证客户及时还款，预期客户催收成功（个人工资高不高看这两点了）。现在等待电话复试。我这边的面试过程比较简单，跟网上的区别非常大，让我觉得非常意外。这边的面试流程：初面-学习观摩两天-终面（老总）-体检-入职。面试就两轮！！！！！！没有笔试！！！！！难道这边非常缺人？听说以前老鸟面试比较严格，今年比较宽松。...查看更多

先是phone interview，然后super day，包括群面的case study然后多个面试官对一的面试，然后再二个面试官对一的面试。phone interview 基本上是中文，会有个英文的自我介绍，case study是中文。后面两面基本是英文。...查看更多

去了那里先做笔试，之后面试，主要是对以前做的项目做了介绍，并交流了所使用的技术，其中会问项目中哪些场景使用。在介绍完成后，会探讨些结合项目的问题让面试者解决。难度是有的，主要考查解决实际问题的能力，以及对自己所使用过的技术的掌握情况。虽然感觉不太好，但是问题还基本答上来，但是部分问题答的不算完美。...查看更多

面试问题分为五个部分，基本持续二十分钟到半个小时的样子 1. 全英文自我介绍，重点是学历背景和实习经历（最好是跟银行实习，还有审批之类沾边的）--要有逻辑，突出重点和主次 2. Q&A，这个环节会问一些问题，需要我用案例来说明 （what，how，result，基本就是STAR原则），最好是实习或工作的案例，学习或生活的也可以，大概四个方面： a) 关于时间压力下如何解决问题 b) 关于决断的案例 c) 关于risk control的案例，突出预判能力 d) 关于客服或者人际的案例，目的考察communication 这个环节建议每个问题写至少两个案例，以备第一个案例说完，面试官觉得不够有说服力，让你说第二个，如果没准备的话就很容易方了 3. 对于职位的了解，以及基于这个了解，认为这个职位需要什么样的能力特点，你有什么优势 这个问题我觉得结合自身情况，可以考虑回答communication，sense of risk，work under time pressure，teamwork 基本上如果面试官在上一部分问的问题涉及到的能力特点，都可以放到这里来说 4. 为什么回国，为什么ANZ，为什么这个职位 这个环节主要看个人情况和你申请的动力，以及你能不能较为长远的在这个岗位/公司 5. 向面试官提出自己的问题，这个环节可以向面试官提两个关于ANZ和这个职位的问题，有什么想问的或者之前有了解过，但不是很清楚地都可以问，不要问私人问题，像我们在国外面试，就很喜欢问面试官自己在这个职位的经历什么的，猎头说国内最好不要这样。...查看更多