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整个过程下来只能想到一个词--aggressive。
公司不大毫无生气，人员懒懒散散多有不在岗位，自己找门，国企做派店小也欺人，人力资源东问西问盘问了两个小时，销售领导咄咄逼人的东一榔头西一榔头的问之前工作细节并主观的予以否定。整个过程下来只能想到一个词--aggressive。

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匿名用户
钣金开发工程师
确定通过感觉靠谱
公司一般般，最后别去，经理和课长人都可以，不过里面是严格的等级制度；所有事情都要按制度执行，所以没有太大的自由空间。
包含1个问题，1个回答
Q：会不会喝酒，酒量如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
一共5轮，问一些做过的项目，一些基础知识，一些智商题，最后谈一些生活上的东西。难度相比互联网公司难度要低得多。
包含1个问题，1个回答
Q：有问过我想不想留在上海，可能是希望招长期员工吧。
2 年前 发布
匿名用户
专利审查员
未通过感觉没戏
面试过程： 问问项目；问问实习；问问为什么来天津专利审查协作中心；问天津有什么喜欢的地方？问本科成绩单和研究生成绩单的事情。
包含1个问题，1个回答
Q：问问为什么来天津专利审查协作中心。
2 年前 发布
匿名用户
物流技术
确定通过感觉靠谱
首先是校招投简历，然后给了账号密码去网测，两天才出结果，去的群面，群面是小组讨论，以后是一对一和专业面试。
2 年前 发布
匿名用户
营销工程师
未通过未通过
一面是单面，但是是一群人一起进去的，等了超级久。二面是首先选择辩题，如何进行时间规划和相关的统筹安排，每个人包括看题和演讲时间，提问是5分钟。之后是小组的角色扮演，分别是供货商和采购商，有点感觉是群殴的感觉，讨论很激烈。
包含1个问题，0个回答
Q：如何看待早恋问题，以及大学的相关规定。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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Q：编制是在软开的，能不能接受？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
总共就一面，一对一面的，面试官是相关岗位的经理，态度很好，就是简单的聊天，问了几个软件开发的基础问题，答得还行，然并卵，特别看重成绩，要相当好，英语好是加分项，会现场考一些英语阅读之类的。
2 年前 发布

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