面经详情
匿名用户
面试了职位:资源整合
未通过
大概有十六七个人共同...
大概有十六七个人共同进入会议室,然后分成两大组,针对同一个问题,同时进行无领导小组讨论。在此过程中,两位HR会分别查看每个人在过程中的表现。群面之后,收到通知的同学留下来进行下一步的组面。其他人默默离开……
Q:类似于危机公关类的案例。
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
我们四个应届生,两个工大的,一个西交的,一个中科院的,一轮群面,设计app,讨论,他们看着,压力巨大,从来没这么过,结果结束马上淘汰了西交的家伙,二轮看简历问项目和技术,还问了好久前的笔试题,忘了啊郁闷,结果我和中科院的mm跪了,只剩一起来的工大小伙伴了,之后他还进行了性格测试和ceo面。不知道最后要没要他,反正感觉面试很靠谱,全程报销,来的人都是名牌大学的
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Q:认为一个软件开发人员最终要的三项品质?
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
整个面试出乎意料地轻松,但也有同学和我说挺难的,lz觉得见仁见智!对lz来说,面试lz的面试官们都十分谦和有礼,一点都不“端着”,优秀的人应该就是如此的吧!提问更是能看出水平,看似普通的提问,却一针见血切中要害。看似无关的提问,但却连环相扣,很能反应出面试者的水平。好在lz专业功底扎实,平时涉猎很广,问题都能答出个所以然。因此,lz才会说轻松啊! 每一轮下来都会刷掉一些面试者,lz很有幸通过了面试,虽然成功,但自觉要学的还很多,就像那句话:“一个人生命中最大的幸运,莫过于在他人生途中,即年富力强时发现自己生活的使命。”lz已经知道自己的梦想是什么,现在也正在往前进,但是,知道还是不够的,仍要努力使自己向前辈看齐,在远景实现自己的梦想及价值。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
我们这一组由于只有四个人,面试官说流程简单,直接就拿来问题开始讨论,没有让自我介绍,讨论过程8分钟,最后选一人陈述2分钟。之后面试官对问题会有点评,还有解答关于公司的问题,最后HR问了两个问题很关键,有没有女朋友,是不是独生子女,因为这个岗位要求在荒郊野外工作3-5年。我都是,但说了可以接受。旁边一哥们也都是,但表忠心好几分钟,我就忘了说点啥。最终四个人进了三个,只有我被刷。感觉原因就是最后的问题···表忠心很重要!
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Q:远景能源的一个关键项目的供应商毫无预兆的提出关键构件无法按期交货,需要推迟两个月,这项工程就面临延期和业主的巨额索赔。现在领导给你一星期时间要求作出详细的调查,提出问题处理意见,完成一份调查报告,你会从哪几个方面着手?
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
签到,等待入场,小HR面试,简单做了自我介绍,家庭情况,优点,最重要的是愿不愿意做工艺岗位,愿意的话会不会长期的留下来。
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Q:愿不愿意做工艺岗位,愿意长期留任吗。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
针对项目提问,整体不错,面面试官很nice的,做好准备就可以啦,不用紧张,自信,最自己的简历要充分了解贮备好。
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Q:说说职业规划如何如何。
2 年前 发布
3
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
一面:单面,交大闵行校区中庭(教室):简单介绍自己,家是哪的,考研还是怎么 回事,offer情况,指出一项你的优缺点,你认为自己最值得骄傲的事,你认为比别人显著的优势是什么,你对自己未来的打算。 二面:群面,交大闵行校区中庭:6个学生,两个工程师,一个放ppt,整个风机的结 构,安装过程,期间就让我们发现问题,提出自己的见解。另外一个工程师在旁边观察,你需要提高自己的哪一方面;你是如何了解远景能源这个公司的,感觉如何;我是小本,我说我想搞研发,他说这里有一堆硕士博士排队等着呢,本科机会没有搞研发的机会,我说我是抱着学习的态度搞研发,他说公司现在需要能立即帮助解决问题的人,几乎没有学习的机会,然后说你这样的可能要去一线。据说别人还碰到了步步逼问的压力面!!
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
研发工程师
未通过
可能是专业不相关吧,问的都是非专业的问题,比如,你觉得最困难的事情,你是怎么解决的,你觉得最遗憾的事情,你在一个team中想到什么角色,领导角色最需要具备什么,要是底下的人不听你怎么办,真是各种杂七杂八的问题。
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Q:你觉得最遗憾的事情是什么。
2 年前 发布
1
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远景能源科技面试经验:大概有十六七个人共同...