面经详情

起先上海的hr打电话面，我表示比较想去广州，于是hr把简历转给了广州office。面试过程中hr说“说说你所谓的实习公司吧”。“所谓的”实习公司……之后，电话面中hr也明确表示广州office那边的面试是case study之后presentation，叫我认真准备。 但是到广州多对一面试，首先是这边的hr感觉根本没收到通知，在我说明来意之后匆忙印了一份笔试题目，是几个计算市场份额的。然后三对一面，全程态度都比较不welcom，提问的问题和语气都比较质疑。 总的来说应该没戏，但是感觉莫名其妙。我的建议是，求职者和招聘者都是平等的，非得“我高你低”，睥睨所有来应聘的人并不利于公司招聘到有能力的人不是吗？当人，非说这是应届生心理承受力弱我也就不多说什么了。...查看更多

面试共三轮第一轮为电话面试，是常规的一些问题，比如为什么想应聘这个职位，以往经历，自己的优势等等。第二轮为笔试，很简单的8道数学题和两道开放题，高中学过数学就可以解决的问题。两道开放题需要一些案例分析的sence。第三轮为现场面试，先是和HR/经理会面谈关于日后的工作，以及以往经历。之后是给约40分钟-1小时的时间，准备一个简单的案例分析。然后做presentation。presentation中有部门head和今后的直属经理面试，会问些关于案例的问题。最后再聊一聊面试感受等。第三轮可能会用英文进行面试。...查看更多

面的是凯度消费者指数的职位，有笔试，就是比较简单的数学逻辑题，半小时，时间不紧张，然后有HR和经理的面试，就是常规的自我介绍，问问你的工作经历，优缺点，工作规划，最后的案例面试不会很难，但是时间很紧张，要分析，要做PPT，最后还要present。因为是全英文面，比较紧张。...查看更多

两次面试都是HR电话通知，第一次面试感觉很好，是项目经理面试，问了我的个人背景和简历上的经历，之后就是跟我介绍了公司情况和工作内容，人很nice，相谈甚欢。面完很快就接到HR通知叫我隔天再来参加部门主管的面试，感觉非常不好，五分钟就把我打发了，不太尊重面试者。主管似乎看不上我的应届生身份，嫌弃我没有正式的工作经验，连项目经验和实习经历都看不上。再者，可能他比较偏好理科统计背景吧，虽然应聘的岗位对量化分析的要求其实不高（项目经理跟我讲过）。如果主管觉得面试者资历不够，为何要安排面试呢？何必浪费大家时间。两次面试给人截然不同的两种感觉，后者让我觉得好像是投错了简历一般，让人莫名其妙。...查看更多

面试未通过。看中经验，没有反馈，不尊重人。面试体验最差，HR最**的一次经历。当时海投简历，本着看看去的心态就去面试了，坐标北京。一位姓*的HR管一面，还有一个人一起面试，一对二。 做完测试题，姓*的进来，听完自我介绍就开始让我们俩彼此找对方的不足，为什么不如自己。JD上写着不需要什么工作经验，而且只是entry level的工作，却不停的强调候选人竞争多激烈，项目要求多高。高潮来了，就因为我添的工资6k-8k，一直在说我的薪酬要求过高。大姐，您JD上就这么写的啊。我旁边那个有可能还真就写了三四千，还是外地海归来北京谋生，真不知道他是怎么在北京生存的。 更可气的在后面，说是一星期后给结果。我第三天就想问点问题，邮件发不出去！HR给我拉黑了！就是这么*！本人现在在投资公司挣得多多了，真不稀罕贵公司的那份工作。奉劝*女士，面试者也是人，彼此尊重是最基本的。别把别人都不当人。面试各位候选人，祝你们好运吧。...查看更多

作为一个应届生面试CTR还是很幸运的，首先在面试之前公司会准备一套案例，然后根据这一案例应试者准备一份简单的分析报告，内容涉及各种市场及数字信息，面试内容分为两部分，大概就是报告的讲解和基本个人信息的了解，其中当然包括了英文能力的测试，基本上来说面试官很和善，面试过程也比较轻松愉快。...查看更多