面经详情

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多

先是网站运营和技术来面试，主要是聊聊对网站的看法和检查以前的作品。建议来的时候带上自己的作品，了解公司的风格，大概聊了半小时。如果觉得合适，下来是部门主管面，主要聊工作方式、风格、以及对目前网站的意见，聊聊如果是你来做会有哪些改进什么的，也差不多半小时。最后如果通过了就是HR过来，主要就是薪酬福利待遇这些。...查看更多

首先一开始吧 同一时间来面试的好多人不同岗位的 然后就每个人发针对不同岗位的三张表开始填 有的问题很无厘头 什么我想一生都不停工作 我时常想起初恋 我工作不是为了钱 而是情感 我觉得这些昧着良心也做不到啊 就选了比较中等的分数打分说一定或者说不是这也太假了吧 光填表就半个钟了 然后填完就等着面试 面试过程针对表上的内容开始提问 然后觉得差不多了就让去上机操作 测试图挺简单的调个色 自我感觉十分满分能打个9分吧 放在各自的文件夹里 然后弄完就走了 说等有空才看我们做的图 我猜可能今天明天还有其他面试的人等着一起看才给答复没想到 不了了之没下文了 给个具体的时间 到了时间你不找我我自己也有自知之明 噢没戏了 好歹也说一声吧 面个试一脸懵逼云里雾里 我不懂其他人是怎样 也可能有人过了或者大家跟我情况都一样 我很不爽这种做法 面试结果说一声这是对面试人起码的尊重 当我吃饱了撑着没事做去面试了个寂寞给人事刷绩效 ...查看更多

需要实操，这个我觉得没有什么，我觉得最不满意的是，试用期需要半年，而且人事压工资，问有奖金么？人事说，需要主管跟本人协商，对于高工资和奖金估计是没戏的，因此即使能过第一轮面试，我都不会再去复试。人事说公司稳定，我想说稳定的公司，愿意出的起钱，试用期三个月的还是有很多的吧~...查看更多

竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看，就是公司是处在白热化的红海中，还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候，就注定了已经处于微利时代。当然，这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业，限制类产业则正好相反。...查看更多

首先是HR面试，接着是技术员面试。然后技术员看我的简历就说简历内的“电脑技能”这部分没看懂，又问我会不会使用PS和DW，还说简历上写什么都没用，要做个实际的项目才能知道实际水平，接着技术员要我加他为QQ好友，并要求我做一本宣传册，上交后再来评判是否合适。可是到现在QQ都没加，估计又是GAME OVER了。...查看更多