面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
未通过
新Open的的hea...
新Open的的head count,所以面试周期比较长, 面了line manager和hr manager,整体感觉不错, 但最终因为经验不是太丰富,被淘汰了
Q:喜欢什么样的领导风格
领导
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
三个流程; 1. 英文自我介绍,一定要提前准备好 2. 抽签选取中文案例,这个流程主要考察综合能力了,靠平时的训练 3. 抽签选取英文案例,同上。
包含1个问题,1个回答
Q:目前同学们不喜欢工厂的操作型岗位,你有什么看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
视频面试:全英文,包括自我介绍,为什么加入巴斯夫,用三个词描述你自己。 小组面试:一组6个人,先是英文的自我介绍,每人回答一个中文案例,一个英文案例。如:上交报告后发现数据出现错误,你会怎么办。 HR面:基本的简历问题,会针对两个或三个经历问的很详细。 终面:基本的简历问题加上对岗位的理解。
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2 年前 发布
匿名用户
市场主管
感觉没戏
先是hr和直线经理的面试,难度不大,都是一些常规的问题,相关的工作经历,考了两个excel的题目,第一题做出来了,通过,第二题,自己纠结在函数,想偏了,其实用数据透视表即可。面完之后,总经理面试,过程也是很愉快,仔细询问了以前的工作内容,每个细节,但是也指出了我的英语水平还需要提高,人还是很nice,面完之后,还送下楼,握了手。总而言之,是我面试过的500强公司里,感觉最好的
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包含1个问题,1个回答
Q:哪些需要提高,弱点什么
2 年前 发布
匿名用户
2017巴斯夫成长计划
感觉没戏
前两题还是万年不变的自我介绍和为什么选择巴斯夫,各两分钟,后两题就是从题库中抽取的了,一题是在生活中有什么创新,另一道是如何跟不同背景的相处,也是之前的老题了,各五分钟,其实我觉得最难的也许不是面试问题,而是录音的渣音质,回声很大很大,比想象中的还要大,感觉就像是一台电脑开了两个QQ,然后相互视频时候的回声,很有可能会盖住讲话声音,之前看到有人建议不要带耳机什么的,我只能说,我还没找到解决办法面试就结束了,这个回声很影响发挥。
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2 年前 发布
1
匿名用户
巴斯夫小小化学家
感觉没戏
三个问题:第一个都一样你觉得你做的最成功的事情是什么?在其中最喜欢什么,最不喜欢什么?1分钟 第二是英文题,每个人都不同:你为什么选择这个项目?你曾经做个的一项活动,最重要是什么?你怎么描述你自己?你有没有参加一个团队,认为什么最重要?各有难易。 第三个是情景题,比如如何向小朋友描述氧化还原反应,同伴讲错了一个实验,你该如何做,如何介绍水稻。 竟然没有自我介绍,我都准备了。所以准备是没多大用处的。总之,根据自己的经历回答。
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包含1个问题,0个回答
Q:同组成员都特别优秀。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
第一轮面试是在科隆中国人才日递交简历面的,HR态度很和蔼,问的都是基本问题,中国研发和在德国研发有什么差别,读博期间有什么成就,然后工资要求。近两个月后收到上海的电话通知第二轮面试,一个人力资源部的,一个部门主管,英语面试。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
多轮的面试,第一轮是于一个人事和以个技术主管免谈,2v1的面试。
包含2个问题,2个回答
Q:氛围很融洽,自己放松了警惕,反而露出了破绽。
2 年前 发布
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