面经详情

首先跟HR面试，感觉HR很专业，问的问题都很到点；然后是SKYPE跟西班牙总部的国际区经面试。最后是跟西班牙老外在店铺实际转店，然后回答问题
Q：都是跟店铺具体操作相关的细节，以及描述你对生意运营和店铺管理的想法

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
由MD的HR进行初面。一分钟英文自我介绍；然后给一堆zara服装配饰鞋子的图片自己挑，进行搭配，并说出这样搭配的原因；然后是给一个occasion，无领导小组讨论，发言。最后是hr面，一对一谈话。气氛很轻松，hr人也很好。
2 年前 发布
匿名用户
店面营业组长
确定通过确定通过
总共分三次面试 1.人事专员面试，会根据你简历上的类容，逐条问你工作内容，在每一项工作类容当中会有突发的情况，以及根据突发情况提出解决方案 2.区域人事经理面试.会问你今年的流行趋势，流行颜色，问什么会来inditex，，对inditex的了解，人员的突发情况 3.区域经理面试，店铺的销售额，提高店铺销售的一些方面，这些方面在店铺的比重占多少，如何处理客诉。...查看更多
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Q：你觉得店铺管理提升销售额的这些方面的比重
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过确定通过
如上文，面试需要群面，互相介绍partner的衣着品味，自我介绍，需要英语自我介绍，问以前有什么兼职经历，有的话会问详细一点的问题，比如说以前兼职主要做什么职位，这个职位有什么需要特别注意的地方，反正不要说谎，说谎的话吹得好一点就没啥问题了。
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Q：请介绍一下您隔壁这位朋友的衣着给您的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试是在西南大学，无领导小组讨论，跟店铺突发情况有关。后来二面是一对一压力面吧，中英文，主要问题是：如何看待ZARA？怎么认识MT这个职位？大学四年你做leader或者其他职位的时候遇到的困难，你是怎么解决的？如何兼顾工作，学习，不能兼顾怎么办？想考CPA吗？作为一个leader如何和下属相处？门店的成本因素，内部因素与外部因素？还有等等等，很多的问题，这里就是见招拆招了，关键就是清楚正确认识你的岗位还有公司环境背景。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
Responsible
确定通过确定通过
临时电话联系，聊了两句之后就要求用英语进行自我介绍，可以要求有几分钟准备时间，然后面试官会用提一些问题，过了之后如果ok才会通知去门店面试，门店面试还是需要英文自我介绍，然后也会有其他问题提问。相对如果英语过关，难度不是很大。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过确定通过
就一轮面试，群面，面试官先放了一段公司介绍，然后让各自介绍一下，然后每人发了一个问题卡片，回答。差不多这样就好了。接着面试官出去了，另一个人开始叫名字，叫出去了就安排店面，培训等。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
一个西班牙的区域经理直接面试我的过程是这样的：1，介绍一下你自己2，你为什么选择上海（因为我本身不是上海的）3，你为什么选择ZARA？4，你觉得你为什么能胜任这个工作？5，你对时尚的定义是什么？全程英语面试，特别和善。
2 年前 发布

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