一、第一次电话沟通还是比较规范的,基本情况询问、了解求职动机、简单公司介绍,这也让我决定再远也要去看看公司怎么样;
二、招聘负责人和HRD依次面试,问的问题比较常规,从HR的角度来说,既缺乏提问技巧也让求职者感觉很不舒服;
三、面试完毕,提问,我最关心的是岗位定位和部门分工问题,两个人说的不一样不要紧,但不要支支吾吾,总是让人感觉有所隐藏。...查看更多
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Q:“你的英语水平怎么样啊?过了六级?实际应用怎么样?听力和邮件处理行吗?到底怎么样?”(这玩意让人怎么回答,只能说过了六级,直接口语或书面测试不就行了吗,想表现都没机会,顿时让人感觉对面的HRD很水)