面经详情
匿名用户
面试了职位:精益生产工程师
未通过
首先人事小姐通知面试...
首先人事小姐通知面试时间地点,我到达以后给她打电话, 人事小姐很客气把我带到会议室等面试官,还准备饮料,面试官两人(一个HR经理,一个直接主管), HR经理主要问一下以前工作状况,直接主管主要问一些实际的问题。 总之将自己知道的快速简单的表达最好。
Q:自己精益生产的事例。 自己以前遇到什么问题,怎么解决的。
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过
面试有七轮,网申-电话测试-智力测试-群面-性格测试-上海的评测中心。评测中心,一天面了6轮。。。群面讨论,自己做题做一个方案,presation,高管面,智力测试等等,里面所有的资料都是英文的。考验还是很大的。
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Q:说一个道德问题,然后你怎么去解决它的。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
确定通过
hr电话面试,了解基本情况。区域视频面试,主要是问工作经历,及对企业的了解;大区一对一面试,要讲ppt,讲解公司基本情况及对员工的期望及要求。
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Q:要讲ppt,而且不能照本宣科。
2 年前 发布
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匿名用户
金融培训生
未通过
上午十点半在证大五道口广场27楼面试,看到从全国各地跑来上海面试的同学们也是蛮拼的。我也来攒rp发面经。Bless bless bless 1.简历和方案要带好,广场下面完全没有打印店,今天打了个的去补简历的打印>< 2.上去之后跟前台说一下是来面试的,然后就在大厅等候。上一组估计有一点超时,晚了十几分钟才进去。 3.我自己没有计时,但估计整个面试过程有一个小时多一点点这样子。 4.带macbook的小伙伴最好有一个屏幕的转接线,虽然没有的话从隔壁也能借过来,但是可能多少耽误展示的时间吧。 5.两位面试官里面感觉一个是hr(瞎猜的)一个是负责金融产品项目的,后者偶尔在展示过程中打断问一些细节。大多数问题都还是在展示结束后问的。 6.我觉得方案不需要面面俱到(当然俱到最好),但是你展示中的每个关键的点一定要想清楚想透彻,要从客户的角度来思考优势,我展示中有一些并没有很好想明白的点就被拿出来提问了,如果没有对客户认知的积累的话就会比较麻烦,像我在被提问后一片空白,没有想法打破僵局。 7.12点结束展示和提问之后被要求到前台等hr面,赶上中午吃饭时间,跑出去吃了顿饭再回来继续等。不知道这算是怎么样一个流程,比较像是一个hr在做质量把关,因为这个hr早上在别的组面试,她组下的所有人都不需要等着hr面,可能是已经有所了解了。面试内容不多很常规,自我介绍了之后,表示蚂蚁金服还很稚嫩会遇到很多困难问我怎么办,问了早上展示之后有面试官有怎么样的反馈,用三个词语形容自己,然后就让我自己提问了,我@.@...问了一下职业发展途径和计算机水平要求,hr回答也很谨慎,只是提到“如果你能进来”的话会有一些小范围的轮岗来确认位置,而计算机能力也不是考量的关键。(感觉是看我不能进吗?玻璃心什么的我才不是呢) 8.最后hr说10号出结果。就这样。感觉这个hr面试很是百变,因为我前后的同学被问到的问题都跟我很不一样。 暂时想到这么多,也祝大家都有个满意的结果!
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2 年前 发布
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匿名用户
讲师
未通过
共三次面试,一次面谈,一次试讲,一次北京总部面试 第一次 面谈 先给一张表 填写简历 之后单独去HR办公室面谈 一人十分钟左右 很简单 会特意问你一下是否接受出差的安排 第二次 试讲 题目不限 可以自备ppt 也可以不用 大概面试官有6人左右 之后试讲完会有两到三个关于相关知识的提问 时间也很短 一共10分钟左右 第三次 总部面试 我没到这一步 听其他的人说 会有这一步 谈薪资之类的事 电话或网络面试 具体也不知道 只是听说
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Q:你有什么优势胜任这份工作
2 年前 发布
匿名用户
创新需求管理岗
感觉靠谱
本来应该是群面的,邮件通知10个人去面试,结果只去了3个人,毕竟公司在佛山。我们三个就单面了,两个女孩一个男孩,面试时间大概每人20分钟吧。主要是自我介绍,然后问了一些简历上的问题,需要你说出你负责的一个项目和实习,你是怎么在工作中体现你的逻辑能力的。面试官最看重逻辑思维能力。
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2 年前 发布
匿名用户
分析员
感觉靠谱
六个人一起面 一对六。 第一轮面试简历上一些东西 自我介绍实习经历等 然后他会介绍下这个公司还有业务什么的。 第二轮是一个senior一点的人面 让我做CASE 然后自我陈述 她会提问。 第三轮HR 主要就是问薪酬期望等一些基本问题。
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Q:你觉得CONSULTING是做什么的。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
1. 笔试 2.技术面试 3.主管面试 4.HR面试 5.体检过后,恭喜你拿到offer
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Q:职业规划
2 年前 发布
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