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群面由六个人组成，包...
群面由六个人组成，包括 人力资源总监 和一些同事。问了很多问题，问题 挺刁钻的。因为这家公司 属于外企，对外语有一定 的要求，所以有些问题还需要用英文回答。
Q：请用英文介绍一下自己从事的活动

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匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
总共有三轮，第一轮是HR，第二轮市法务主管，第三轮是经理。目前面到第二轮，因为当天面试经理没时间，所以让我先回去了。法务主管是个女的，看起来比较亲切，会问一些专业问题（这是自己比较怕的，哈哈，因为很多都忘了）。自己对工资不是很满意。
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Q：有没有出庭经验。
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
未通过感觉没戏
面试前有简单的笔试，就是一些简单的题目，问的问题一般化，职位感觉是有要培养的意向，但面试官要求面试人员各方面都要不错，个人感觉是不现实的，毕竟工资摆在那，还有虽然写字楼是不错的，但是自己公司的面积不大，里面人也不多。
2 年前 发布
1
匿名用户
公司法务
确定通过感觉靠谱
面试官很友好，也很谈成，问的问题也比较有针对性。会比较坦诚的问你她有疑惑的地方，对工作内容是否能够接受？长远的工作内容和部门规划基本是怎样的，她的用人需求是怎样的等等。 先用人部门面，然后hr谈其他事项。
包含1个问题，1个回答
Q：之前的工作经验。
2 年前 发布
2
匿名用户
法务
确定通过确定通过
首先是HR电面，问的都是些基本问题，例如为什么离职等等； HR电面通过了之后，就是到公司面，共两轮，先是笔试，包括撰写法律意见函，修改合同，翻译（主要是保密协议条款）；然后就是面试，首先是部门主管和总监面试，二对一，问的主要是过往工作经验，以及离职原因；部门面完之后就是HR招聘经理面，主要是谈薪资。 隔了一天之后安排了终面，VP面试，主要问的都是常规问题，优点缺点啦，离职原因啦，职业规划啦等等。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：离职原因，优点缺点，职业规划
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过确定通过
1.因为申请的是北京地区的岗位，所以一同竞争的都是北清人政等学校的法学院学生，大家简历都很优秀，简历过筛比较难，竞争压力比较大。 2.先是笔试，考的是翻译，中翻英，英翻中各一道。 3.一面是专业面，主要是负责人根据你的简历进行针对性提问，难度系数不高，会涉及到专业问题，不多。 4.二面是hr面，问题比较犀利。 ...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
公司法务
未通过未通过
面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过确定通过
一共面试了二轮，第一轮是HR，面试内容跟一般的公司是一致的，都是薪资待遇等等的，一般情况下HR那轮的比较好过。第二轮是专业面试，对你得专业能力需要一定的考评，第二轮和第三轮是一起的，专业面试如果过了，大概直接会由总监面试，就要看你的学习能力与应变能力了。
2 年前 发布

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