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先人事的问一些基本问...
先人事的问一些基本问题，然后考试，然后部门经理面试如果领导觉得可以就会通知最后人事总监面试，面试比较严谨，如果不在职会留以前公司电话做一些背景调查。
Q：1.自我介绍 2.以前工作的相关内容职责 3.离职原因 4.遇到的困难

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生产计划/物料控制
未通过未通过
第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例，让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个，并派代表进行发言前三轮结束开始删人，进入第四轮，部门主管进行面试，感觉还可以还问了你很多问题，给人的感觉好像有戏结果其他都还好，我就败在英语上！
2 年前 发布
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匿名用户
PMC工程师
确定通过感觉靠谱
二面是去到斗門偉創力工业园,面试前人事会给一份题目去做,主要是性格测试相关的,测试完后会有个结果,再与你的相关资料交由面试官,因为面试的是供应链管理那块没有所谓一定需要专业知识,而且一般面试官会是你以后的直接上司,面试官会根据你的简历以及测试结果问问题,如果过去有相关的经验可能会问一些过去的一些项目经历,过后就是和面试官聊天,氛围挺好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
计划员
确定通过确定通过
直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你之前公司的组织架构？
2 年前 发布
匿名用户
生产物料管理（PMC）
未通过未通过
初面就是着重问你家庭情况。如实回答就好。他们会考虑看你家庭适不适合你长期跟着工程走，家里有没有兄弟姐妹，是城镇还是农村户口，都是其考虑因素。
包含1个问题，1个回答
Q：你父亲在老家做什么，具体做什么工作。
2 年前 发布
匿名用户
物料计划员
确定通过感觉靠谱
全程英文交流，自我介绍，关于以前的工作经历的描述，对于面试岗位的认识，如何能胜任这个工作等等。
包含1个问题，0个回答
Q：部门经理都很学究类，一看就是很严谨的工程师。
2 年前 发布
1
匿名用户
物料主管
未通过未通过
去年冬天已经拿到其他公司offer后，接了他家的面，在乐园日航。么么的人好多，主要是交简历，简单交谈，谈中后才会通知，每个人只有几分钟，哎，根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了，转行到零售行业也是挺大的，所以估计自己么戏，薪资竞争力不强。
2 年前 发布
匿名用户
物料控制员（MC）
未通过感觉没戏
简单自我介绍，问了一些很简单的问题
包含1个问题，1个回答
Q：你什么时候感觉到压力比较大？
2 年前 发布
1

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