面经详情

已经入职一个月，谈谈从应聘到现在的感受。面试一共是两轮。第一轮是HR电话沟通，聊了一些医学编辑的主要工作，例如给药企做PPT（产品宣传或学术会议使用）、产品手册，以及我为什么想应聘这个岗位。因为电话沟通下来，HR认为我比较符合这个岗位，所以安排了第二轮到公司的面试。第二轮面试一开始还是这位HR，聊的内容和电话沟通时基本一样，之后就是和医学主管面对面交流。其中印象最深的一个问题是如何判断文献的证据等级，我回答得不是太好，只是说到了研究设计的几个方面。不过回答的大致方向还是正确，医学主管对我的面试表现比较满意。入职的这一个月中，项目基本是一个接着一个，有撰写医学教育文章、有制作产品有关的研究解读幻灯等等。看到有些回答说代写论文，其实根据目前的了解，这部分业务属于指南/专家共识撰写，并不是一般所理解的为了发文章而发文章。换句话说，先去了解一件事，再做出自己的判断。如果希望能够发挥所学的医学相关知识，例如制作医学研究解读幻灯或者撰写患者教育文章，还是推荐来这家公司，只是工作辛苦，一天工作8、9个小时都是家常便饭。但安排好任务的完成顺序，每天回顾自己的工作，慢慢就适应了这样的工作节奏。日后可以继续往编辑方向发展，或者去药企的医学部做医学经理、医学顾问都是可以的。...查看更多

面试过程： 做了一篇英文文献摘要翻译，hR很nice。对英文要求高，主要是做sci论文的撰写，需要有英文文章发表的经验。我大概介绍了自己，学习情况文章发表情况，然后就给我一篇英文医学方向的摘要，让我翻译。第二天通知我说面试通过，可以提前实习，按天给补助，后面自己考虑了没有过去，因为公司看着很混乱，hr不是单独的部门，一个大办公室那样，给我印象不好...查看更多

说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。 ...查看更多

和一楼一样，笔试做题，hr在智联超热情，大热天的也就跑过去了。结果面试时问了一堆超级细节的问题，在上家公司做的很细节的问题都要问，文笔怎样问一堆，家底全部“盘问”完了之后，和我说，妹子不好意思我们不需要文笔这么细腻的，更想招一个做短视频的xx。我丢，去之前你倒是说清楚……建议大家下次问清楚岗位招什么再去。。。大热天，通勤费用，简历打印，都是精力和钱的消耗。。...查看更多