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HR很和蔼,部门领导比较专业,谈的薪资比较客观的
首先是RH总监闻一些基本情况,对原来公司的工作内容,薪资作了记录。然后是部门领导面试,问一些专业知识,比较细,谈了薪资待遇,公司的基本情况,客观实际的现况等。
Q:你对这个产品具体做了什么改进?实验如何做的?

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