面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
确定通过
HR很和蔼,部门领导比较专业,谈的薪资比较客观的
首先是RH总监闻一些基本情况,对原来公司的工作内容,薪资作了记录。然后是部门领导面试,问一些专业知识,比较细,谈了薪资待遇,公司的基本情况,客观实际的现况等。
Q:你对这个产品具体做了什么改进?实验如何做的?
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匿名用户
人才测评产品研发专员
感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问,包括项目实施细节,比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的,如何计分,有什么依据,以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题,还有成就感之类的。
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Q:最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过
很稀奇,技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点,你的精神状况什么的。发现你喜欢这行,就会让你留下了,没啥门槛。
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Q:不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦,有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
5
匿名用户
注册登记(TA)专员
确定通过
面试很专业,直接跟2个部门经理一起面试。询问问题很专业,均是跟有机化学相关的问题。 很喜欢部门经理。
2 年前 发布
匿名用户
Ae
感觉没戏
群面,问你的职业规划、最喜欢的品牌
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Q:你最喜欢的广告是什么
2 年前 发布
匿名用户
优等生
未通过
会网上流传的问题,可以提前准备好
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Q:你觉得最难的一件事是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
分析员
感觉靠谱
首先笔试,就四道题目,简答即可。然后项目经理面试,主要是先自我介绍,然后问了一些个人经历和excel处理,对市场行业的认识。
包含1个问题,1个回答
Q:你对市场行业有什么认识?
2 年前 发布
匿名用户
销培
未通过
第一轮就是群面,拿一个商业案例大家来讨论,不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
包含1个问题,1个回答
Q:如果有机会,你希望接受论调吗?
2 年前 发布
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杭州中肽生化有限公司面试经验:HR很和蔼,部门领导比较专业,谈的薪资比较客观的