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前半部分聊专业，后半部分聊人生
两个HR轮流面试，第一个问了很多专业性的问题，我尽所能的回答了，不过应该不尽如人意，第二个HR问的问题更多分析人的性格
hr

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
进入公司，登记，等待大概三分钟有人来招呼你，去一个小的会议室面对面面试，面试前填写一份登记表。面试官进来，首先进行简短自我介绍，面试官根据你的简历对你的工作经历，项目经历进行细谈。交流很融洽，随面试没成功，但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。
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Q：工作经历方面有什么最突出的点。
2 年前 发布
匿名用户
海外销售工程师
未通过未通过
先是宣讲会一面，然后吃完午饭被通知二面+笔试，一面是1V1，二面是无领导，然后回去等通知。三面大约在一两天后，是销售总监面。终面在第二天，是主管面。
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Q：你有什么方太有关的问题需要问。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多
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Q：模拟一次接待会，让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
CSR
确定通过感觉靠谱
两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。
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Q：关于客户退货的问题如何处理，习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
Software Engineer
未通过未通过
电面主要问一些简单技术问题。 Onsite 第一轮技术细节，和一些简单应用场景解决方案。两个人。 第二轮比较难，直接在纸上/白板写代码，问题难度设计到图论。图论当时不太懂。
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Q：Graph theory里的问题，比如是不是在path上。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
面试还算简单，人力就问些基本的信息，自我介绍之类的问题，并拿一张有三视图的图纸让你在底下的坐标系中画出轴测图；研发负责人面试有问了职业规划，换工作的原因之类的
2 年前 发布
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