面经详情
匿名用户
面试了职位:财务经理
未通过
主观性判断太强,武断的很。
先是跟他们公司的王先生谈了谈,当时感觉差不多,王先生当时就说很适合岗位要求,然后就去请领导出面再进行交流。哪知去了好半天回到会议室跟我说今天就结束了,也不说啥原因,把我打发走了。第三天给我打电话说他们领导认为不合适,没见上面、没交流就说我不合适,这也太主观、太武断了吧。
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匿名用户
财务经理
感觉没戏
1、在智联招聘上投递简历,我投递的是审计经理; 2、电话预约第二天面试; 3、现场面试:HR面试并未提及将我推荐给财务部,此次是面试财务经理,之后是财务总监面试,介绍时才得知是面试财务经理,同志们面试哪个岗位还是得问清楚啊。
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Q:无实际做账经验,如何胜任工作
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
确定通过
共经历了四五轮面试,本人在投递这家企业时同时投递了另一家企业并入职工作。但凉水井不断打电话希望入职他们公司,本人对他们诚意打动离职但对方突然变挂不招财务经理岗位,改招会计岗位,凉水井是一家自私自利企业,我想贵司这种行径公司也不会走多远!
2 年前 发布
匿名用户
储备财务经理
感觉靠谱
第一步,由猎头联系到本人,约时间进行第一步筛选,猎头主要会了解一下具体信息(例如过往经历等)。 第二步,通过猎头初步筛选,如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面,初面中会再次了解过往经历及人员管理理念,会简单介绍一下公司发展前景及方向,如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节,预约财务总监。 第三步,财务总监见面会问一些专业方面的东西,包括成本控制,税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步,如果专业水平没有问题,会推荐到人力经理方面进行面试,具体会谈到薪酬待遇等问题,及对公司的理解。 第五步,最终面试,会有ceo参加,具体我还没到这步,具体请听下次分解。
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包含1个问题,1个回答
Q:对过往财务人员管理上的具体方法。
2 年前 发布
匿名用户
财务经理
感觉靠谱
因为是初面,所以蛮简单的,人力资源部说是给其他同集团的4S店招聘的,后面还要去集团总部跟财务总监面试,所以初面时主要就是问了一些个人的基本情况(离职原因、家庭情况、工作内容等等),然后填了一份笔试,2张纸,正反面都有,题目出的蛮有意思的,对古诗词的理解呀、对历史人物的评价呀,反正涉及的面蛮广的,感觉的出来这家公司的文化底蕴还是蛮深厚的,也很关注应聘者的内在素养。
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2 年前 发布
匿名用户
财务经理
确定通过
一面就得是直接老板 一面就见??呵呵 适合lady 因为内部有人转岗做财务总监去了 lady 看了看我的简历 表示认可 结束后 不忘追出来问下薪资要求 很惜才的领导 二面是HR ?呵呵 对于hr的认真还是表示认可 对之前的工作内容问的太详细 三面是 电脑做情商智商测试吧 后来不了了之 因为对老板的疑问 对公司文化的担忧 对职业发展的迷茫 PS.之前写了一大推 不知道为什么没有通过 可能写的太真实了 那就包装下
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2 年前 发布
7
匿名用户
亚太区财务经理
未通过
一天下午一个hr打我电话问了我几个问题,态度十分傲慢,也不介绍自己姓甚名谁,没有礼貌。问的问题包括:有没有其他国家的财务经验,有没有化工行业的工作经验,反正问题都可以在简历中找到答案,不禁让我怀疑起hr是否识字。 最后问我用什么软件,我回答之后电话那头沉默了良久,我“喂“了一声,那头不耐烦地说“我在记呀”。就几个单词,用得着记那么久吗?况且,我又看不到你在记,我又没欠你钱,你一个小小的HR用得着态度恶劣到如此地步吗?天道好轮回,这样的公司我也只能呵呵了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务专员
感觉没戏
面试财经岗,分为三轮。 群面,淘汰一半 专业面,淘汰一些 综合面,淘汰很多 第一轮面试不看简历,对方再牛不符合标准也会被淘汰,说不上规律,因为无章可循。 第二轮面试会有英文和专业问题,如果被发现某个点不会,就惨了,会一直挖下去,所以我的建议就是不会就说不会,这样好一点。 第三轮面试氛围轻松愉快,什么都问,职业规划,男女朋友,父母对你的影响……到处都是坑,最好提前了解企业文化,处处小心,这里面试官给你表现出来的表情统统不要相信,不要相信,不要相信!预祝大家好运,我死在三面了。
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2 年前 发布
6
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