共有三轮面试。第一轮:人事专员面试基础了解个人信息,学历,职业发展,对行业的认识,对公司的认识。
第二轮:电商部门经理面试了解国王工作经历。再次基础上,对相应岗位匹配度高的经验进行详细了解。
第三轮:副总裁面试因为是创新型企业,旨在每一个招进来的人,都是可用之人。副总裁在美国,采用的是电话面试。测试简单的口语,以及对公司对行业的认识,还有个人的发展规划。历时近一周左右,因为还没有得到准确的回复,所以终止了继续面试。环境,在广州萝岗科技园,人少,环境好。公司的装修很有科技感。
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