面经详情

过程很愉快，没什么奇怪的问题。
就是问问简历啊之类的。
Q：当场给HR推荐我最喜欢的电视给她。1条回答

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匿名用户
研究员
未通过未通过
先群面，后单面。有利网的群面挺有意思的，大家围成一圈做游戏，后面坐着一圈做记录的各部门工作人员，感觉小游戏可以测试大家的个人能力和团队合作精神。游戏过后就是hr和各部门工作人员挑选适合自己部门的面试者进行单独面试。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
三轮面试 第一轮 和hr面试 问一些离职原因 职业规划等问题 第二轮 和boss面 问职业规划 目标客户等问题 第三轮 和AE总监面 问问具体工作内容等
2 年前 发布
1
匿名用户
学习顾问
确定通过感觉靠谱
华尔街的HR和面试官都是很nice的，上一次的面试很久，可能因为我们组的人都比较能说，各种工作种可能遇到的问题，大概的薪资以及工作时间都说的很清楚，这个岗位4000-5000，类似于中教，看上去蛮轻松，但因为我不太喜欢不固定的排班时间，而且整体来说还是英语类非技术，没有参加二面，二面是一个提前给出topic的demo课。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试问的都很基础，因为熟悉的是C++问的都比较基础，比如说构造函数和析构函数，重载，重写之类的，没有难为我，感觉还可以。 聊得挺好的，不知道能不能进下一步。
2 年前 发布
3
匿名用户
营销顾问
确定通过感觉靠谱
面试过程： 通过一面很快就接到CEO面试邀请，公司人都很年轻。业务主要做咨询，目前只拿到天使轮，大概一百来员工，目前还没有清晰盈利模式，长久来看可能是做一个新房的营销平台。 CEO和市场部门经理，都很年轻，问题很基础： 1，为什么选择这个公司？ 2，过往经理对处理这项工作有什么优势？ 3，对于营销业务你是怎么理解的？ 4，你认为你在工作中明显的缺点是什么？举例。 基本没什么难度，想来大家都准备过类似问题，选人我觉得是基于学历和个人的语言表达能力。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：因为太类似的问题，完全没什么深刻印象。可能大多的印象是不专业。第一面的人很被动，10分钟的谈话，基本是我在主导。
2 年前 发布
1
匿名用户
部门总经理
确定通过确定通过
网上测评，包括行测、性格测试，比较简单，然后经过三轮挑剔的面试，面试官一对一单面，每轮问题都差不多，三个优缺点，你怎么看零售业的发展，你的职业规划是什么，不同的面试官问问题的方式不一样，一定灵活回答，但不要不懂装懂。
2 年前 发布

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