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属于常规的问题，例如...
属于常规的问题，例如之前公司的工作经历，日常工作操作，介绍对突发事件的应对，人员安排例如对老员工的合作。
Q：1.现在对公司的看法，了解 2.对突发事件的处理 3.对待旧员工的安排

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匿名用户
经理助理
确定通过确定通过
一般来说，银行对实习生的面试都比较简单，主要是看看专业对不对口，简历上的社会实践等情况，最重要的是实习时间上的安排。他们都希望实习生干得越长越好，一周至少四天以上，如果时间越充裕，他们越会考虑录用你。
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Q：你还有什么问题不懂的要问吗？
2 年前 发布
匿名用户
总裁秘书
确定通过确定通过
第一轮由人力部面试，就是常规的聊聊，不涉及任何深度东西，做了一个人格测试、一个秘书技能测试， 第二轮等待一周后，由行政人事总面试，谈得比较细致，包括为什么离职、为什么来，对公司有什么了解，薪资待遇、工作性质、发展路径。
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Q：为什么离开，为什么来这个公司，对公司的了解程度，对行业的了解程度，以前做过的工作，对薪资的期望等等
2 年前 发布
匿名用户
总经理助理
确定通过感觉靠谱
进去先填资料，等了一会，总经理直接过来面试。
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Q：为什么选择lg，对lg的印象。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
未通过未通过
开始是8个人一起去初试，招的时候说要两年工作经验，1年的，刚毕业的也有，初试就是自我介绍啊，问一些工作经验的问题，大学学的课程之类的，估计不到10分钟，不知道他们怎么选的，复试的时候刷掉了一半，因为需要的是工科为主，所以复试的基本都是理工类的，先是填一份智力测试，30分钟，题目很多，做不完，挑着来做，逻辑的，数字的，思维的无所不有，做完又来面试，就是交代工作内容，薪酬待遇什么的，5号发工资，周2周3休，只休一天，行政和设计方向都可以选，但是没有什么职业或者专业的考核，感觉不靠谱。...查看更多
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Q：你觉得可以胜任这份工作吗？
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
未通过未通过
首先来面试的人需要拍照，然后根据签到先后编号，单独面试。面试间一共有三名面试官，中间还有相机，面试过程全程被录下来，面试官比较友好。
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Q：在上一个人准备去面试时，需要抽一道题，思考5分钟左右，等到上一位面完，进去先回答抽到的题目，题目和一般的群面题目相似，然后就是问简历上相关的问题，面试官比较抠细节，比如问到了我是怎样为活动拉去赞助的。
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
就说他们公司是养生方面的，养生是个朝阳行业 说假如可以学习到很多，锻炼能力 不问你工作经验什么的，感觉大专以上，什么人都要 然后当场让你去参加复试，所以感觉很不靠谱 复试完了是培训，培训的时候一直讲公司 过了两天发现最后还是要卖蜂胶 走了
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Q：哪里人 面试的什么职位 喜欢销售吗
2 年前 发布
匿名用户
总经理助理
确定通过确定通过
面试过程是总经理直接面试的，主要了解你的工作经历，你的兴趣，你的复合能力怎么样，是否有石油类国企工作管理经验，是否有MBA之类的管理背景，当然更看重你的能力。 企业能拿到学校和科研院所的项目，前景比较好，行业朝阳。
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Q：你之前再国企工作吗？实际做哪方面工作。
2 年前 发布

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