面经详情

面试流程首先是在官网招聘页面填写简历，这一步是必须的。如果有部门看中你就会和你打电话联系，进入接下来的技术面，通常是部门主任把关。然后是人力资源部门面试。随后还有第三方人力资源电话面试和网上测评。最后就是如果前面的部门面试，人力资源面试和网上测评都通过就会进入所长审批环节。我目前是卡在了所长审批环节，还在等待消息，祝大家好运。...查看更多

一面采用集体面试的形式，5对5，上来先是让大家分别进行自我介绍。之后五个面试官会针对自己想要了解的情况来具体问问题。首先就是你对这个职位的理解，它需要完成什么样的事情，这一问我没有回答好。 另外就是介绍自己的项目，面试官需要看看和应聘职位之间的契合度。如果不契合的话，会给压力，说做的完全不是一类东西，这时候自己要注意展示自己的能力，不能慌。 ...查看更多

一开始自我介绍，讲了一堆项目然后说了针对我项目中的反向散射通信问了几个问题，我的回答感觉都在讲这个的概念，技术细节讲的少，然后面试官给我科普了一下为什么不做射频数字地的隔离，然后就问了史密斯圆图的问题，什么匹配点，短路点，开路点最后还问了一下会不会用网络分析仪但是感觉面试官兴趣不是很积极，所以感觉要凉。...查看更多

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。...查看更多

对于京信肯定的学校，一般都有（天线射频）的技术官跟过来的。没有过来也不代表不招（会有电话技术面试哦，你的简历要有干货），我就是电话技术面的，然后在学校里HR面。技术面只要基础知识扎实（微波和射频），把项目将透彻，让技术官听明白就好。HR面都是一般套路，不要被牵着鼻子走就好。...查看更多