面经详情

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多

由于迟到了一个小时，也没有带纸质简历，所以对这公司充满了尊重感和歉意，不过U盘里面有简历和作品。赶到公司时，办公司很小，很杂，一进门有几个人，一个美工在做图 一个男员工在指点，走到最里面坐着一男一女，我愣住了，两个面试官的节奏吗？另外她们背后的白墙痕迹出来了，掉了一些皮，最后男的面试我，我推测他是老板，女的身份我懒得去猜，经过半个小时交谈，男老板有意留下我，但是试用期工资开的特别低，三个月5000啊 ，我工作经验3年啊，转正5500加上提成，提成是纯利润2万以上占用百分之5，但是我从事淘宝三年多了，心里非常清楚不是每个月都可以达到2万以上的，也有赚的，也有亏的，而且这新店刚刚起步，这么算下来，工资居然低于我上家公司，我相信，大家找份工作，还是要看钱的，而且不低于上家公司。这试用期这么点钱，时间还那么长，我相信我进去了干活肯定不开心，有怨言，那些提成的算法根本不在我的考虑，我也问过老板每个月能达到2万吗？他却给我说如果明年达到了120万呢，那你的提成是多少多少？我心里笑了，我不糊涂，还没有被冲晕头，如果真的能做到每个月120万，其一说明公司有牛逼运营，但是他会来这样的公司吗？其二，最起码把办公室整理下，办公司可以小，但必须要整齐，干净。不是我歧视这小公司，我也在大公司呆过，也在小公司呆过，才明白，真正有能力的运营基本不会去小公司的。就算小公司的运营能力可以，但是也有亏的时候，做事态度，战略思路还是有待欠考的。最后受不了这试用期的待遇，就发了感恩信，表示不能到岗上班了。有后续报道，她表示再加500，提成另算，还说我这经验和年限原因，我笑了，肯定没有答应，压根不需要考虑，再次表示感谢结束回信了。...查看更多

第一次是初试，会让你填个简历，然后看看公司的宣传片，面试的时候问问你一些普通问题。然后留下作品，24小时回复是否通过。 第二次是复试，让你去呆一个下午熟悉他们的店铺产品然后做几张图，做的差不多了就跟你再谈谈人生，然后说到薪资。美工的薪资不像他网上招聘的时候那样5000-7000的，而是底薪+提成有三个档。 初级美工是2100+店铺毛利润的百分之3，而且这个店铺还不是全部店铺，是他所有店铺中的其中一个，就是你做的那个店铺，有可能这个店铺没什么太大销量，那么如果最后拿不到太多提成，工资就只给你按你期望薪资的最低要求给你。初级美工就是你刚去他们公司就按这个走，不管你经验长短，都是这样。公司环境还可以，想去的可以先看看。没有五险。 ...查看更多

竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看，就是公司是处在白热化的红海中，还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候，就注定了已经处于微利时代。当然，这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业，限制类产业则正好相反。...查看更多