面经详情

一共四面，主要是针对简历上的工作经历问的，最后是HR讨论工资。

面试官很nice，笔试题目过多，笔试安排不合理，整个过程太仓促

笔试比较难，有四个题目，其中三个英文一个中文。英文的是三个类似case study的题，要求给出自己的策划；中文题是要求写一个1000字的新闻稿并根据新闻稿写微博。我感觉的难度是中文新闻稿很难写到1000字，题目只有两行字却要求写出1000字对我来说太难了。

先填 一个表格,把基本情况写一下,然后进行技术面试,再进行二面,谈薪资待遇.感觉不难,技术都是一些基本的题目。

简单聊聊之前的工作内容，系统的使用程度，具有多少财务知识，家在哪里 父母都是做什么的。都是些容易答上来的问题 ，可能对助理的工作要求并不严苛。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！

先是人事互相介绍，包括工作内容以及询问先前经验。然后由部门经理面试专业性问题。最后由总监的沟通得知自己的匹配度。