面经详情

一般几个人一起面试，首先做题，题型基本都是逻辑题，比如：蜡烛问题，如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题，如：中了500万要怎么花。做题过程，旁边有一个摄像头一直看着你，应该是越快做完越好，做完题。 第二步，n面n，问你们看完视频，对公司有什么问题，什么都能问，一般很可能踩雷。 第三步，然后去群面，n面1，自我介绍，问你一些相关问题，安信证券怎么样什么的，你能一个月做多少的业绩，一般主题是，你能为公司带来什么，带来多少业绩。自己答得不好，不知道自己能为公司带来什么，多少业绩。很直接，看重你的人脉能给公司带来多少财富。 ...查看更多

HR电话沟通应聘者基础信息，过往从业经验，重点沟通目标岗位匹配经验－－HR面试，次日进行当面沟通，HR本人职业素养非常强：过往经验，业务熟悉度，发散性阐述目标岗就职设想，对青普产品的了解程度－－运营总面试同日进行，运营总的问题不多，人很warm。HR and 运营总 so nice，职业素养强，warm and culture ....查看更多

一共有三次面试。人事面试为一面，妹子很可爱、很贴心帮忙安排。等待二面的时间非常长、人事妹子海特意叮嘱，因为在开会，等待时间会比较久。二面是培训讲师，问了一些问题，基本上根据简历来的。一般都是问为什么离开上一家公司、学的专业是什么、上一份工作的细节。等待三面面试官到来也是等了很久。三面就是部门主管来面试了，基本上就问一些相对比较苛刻、严峻的问题。面试一共耗时接近3小时，主要都是在等待为主。...查看更多

3轮面试。第一轮HR电话面试，问问职业背景和学历背景。第二轮另一个合作部门主管面试，不知道怎么会是另一个部门的主管来面的，和我面的职位平级的。第三轮店总面试，问了之前的工作经历，和对未来工作的计划，还有就是说说他对员工的要求什么的。总体上来说只要实事求是的介绍自己，以及对工作的规划。...查看更多