面经详情

首先神马行业内的都知道，其用人有自己的套路 面试3轮 第一轮面试：与自己将来的TEAM 的团队经理面试，你去了不是为了介绍你自己而是要了解你是否里了解神马，了解其公司，其招聘职位的职责，运作流程。领导很nice，我第一印象就是能带人的人！人称GAO ！ 第二轮面试：时间间隔一周左右，复试直接面试的人是你去应聘的事业部的老大，我当时面试的感觉就是人及其干练、他们选人希望找可以长期发展的，所以如果你的职业规划与其工作发展方向不符合，他们建议你按照自己的方向发展，这点很给力！面试无外乎，自己我介绍，对应聘职位的了解，你的工作经验。谈笑间不会有灰飞烟灭，建议如果你想去做，一定要强烈的渴望~ 第三轮面试：这是我的硬伤！据说第三轮就是谈工资的过程了，周期很长，长到你最后已经放弃了，后来我发现其实原因是他们给我PASS 了，原因我总结了一下，主要是我之前做的是支持岗位，无渠道销售经验！他们愿意培养的是实习生，而不是一个已经有2-3 年工作经验的其他岗位的人！ 失败总结：想成功应聘，第一：行业内的！第二：需要有渠道销售经验 ！第三：你必须强烈的渴望！ 最后说一句，华为事业部负责招聘的人都很NICE ,整个部门也很帅气！ 看来我只能说一句;USA HERE I COME ! 别误会这只是一句台词！...查看更多

很简单，只要知道销售基本知识，有真实销售经验，差不多3年左右，就能很好的面试这个岗位。 一下几个方面如果都知道或有涉猎，能加分很多： 1.SaaS应用 2.openstack知识 3.私有云/公有云相关 其实懂这些的sales基本年薪都在20W之上了。 如果有朋友想了解的话也可以私信我。...查看更多

神州数码销售代表分正编和外编，一般说来比较简单，直接带你的主管约见，觉得ok后期就会跟人力资源谈你的薪水问题。然后就是具体入职流程了，当然总代普通销售岗位也不会面试很多轮，刚毕业的学生或者销售刚入门，找个感觉还是不错的。进去后能接触到一些平台，也看带人的老板什么风格。一般说来，自力更生居多，很难有特别正式的培训（当然也跟工作性质有关，销售确实也不是每天呆办公室）后期具体发展就看个人了，本来销售这个岗位后期完全是靠自己造化。对了，面试时间是2010年，这几年不知道风格咋样。...查看更多