面经详情

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。 ...查看更多

先后从下至上三次面试，要现场答一套超长的性格、智力测试题，有时间限制的；还有一套笔试题，有项目管理类的题，有程序设计题，有架构设计题，可回去做，做好后发给他们。面试时主要聊聊做过的项目，对专业技术、项目经验、个人情况、期望薪资都进行沟通，特别关心对新领域能否快速适应。...查看更多

前期网络上几轮测试，每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面，全英文，三四个人一组，给一份三页纸的虚拟公司资料，45分钟时间讨论之后要present给面试官（扮演该公司老板）15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面，部门大老板加HR大老板，半小时第三轮单面，直系老板，半小时。 ...查看更多

两次去这家公司面试了，感觉很不爽，感觉这家企业离一个高水平企业还差很远。首先说面试的约见，一群人在一楼一个面试大厅里闹哄哄的，2，3个HR牛B的坐在柜台里，对着来面试的人喊，：这谁填的表，名字都也不清楚，你们自己都注意点！不知道他们的HR主管有没有教育她们要礼貌的对待每一位面试者，而且来应聘的人里，有一些也是非常有工作经验的高级人才，也采用这种人贩子形式呼来喝去，不太体面也不够尊重人才。再者，面试人员水平低于应聘者，问题浮于形式，面完了让你等一会儿，估计去问主管了，回来又说先回去吧。整体感受很差。...查看更多

hr和技术总监双双缺席，只做了简单的关于spring sql的面试题后，就跟一个程序员聊了spring特性和事务，dubbo的使用细节，spring session，mybatis的级联删除，偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。...查看更多