面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
确定通过
首先是招聘人员的面试,然后是副总监面试。主要问求职意愿及原因,考察几本的素质,考察对人力资源的了解程度。
Q:1、介绍自己 2、为什么选择人力资源 3、对人力资源的理解和了解
相关推荐
匿名用户
人力资源专员
确定通过
我在招聘网站上投了他们的人力资源专员的职位, 之后下午自称是云智咨询的人加我QQ跟我聊,简介介绍了一下, 然后第二天就跟我打了1个多小时的电话, 主要了解了我学校的情况以及我上一份工作的情况,我自己的优势劣势等并给我介绍了他公司的情况, 最后就约好第二天去公司跟总经理一对一面试了
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:1、上一份工作的工作内容,取得的业绩以及离职原因? 2、我以后的职业生涯规划是怎么样的?自己以前的梦想是什么? 3、说说自己性格的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
人事行政岗
未通过
群面,共四个环节、面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签,要求在各个方向能够看到你的名字。全体有一个人没贴就全输。第二轮,情景答题,书写在纸上。第三轮,根据刚刚所写小组讨论并推荐队长1名,副队2名。上台总结小组最后意见。第四轮,正反观点双方在推荐3人代表进行辩论。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签,要求在各个方向能够看到你的名字
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
现场筛选简历 简单初面;一个星期通知正式初面去长沙总部,群面形式;初面当场出结果进行复试,一对二 由主管来面;最后等通知终面,一个星期,有公司高层群面,四对三十…一次自我介绍,双方互相提问,然后一个星期给答复,时间很长很长…
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
一对四,面试官是做业务的,HR没有来。先是自我介绍,时间不限,按顺序做介绍,在别人做自我介绍时可以组织自己的介绍,然后仔细听别人的描述,一方面可以借鉴另一方待会会用到。然后是case检测,第一个问题是面试官给你一个招聘需求,自己作为HR应该怎么做这个招聘。第二个是评价自己的队友,前面记得队友的标签这时就可以用上了,记住不要给自己挖坑,做一些论断,也不要随意的评价别人。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
其他人力资源
未通过
没有笔试,直接一面,群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子,不算特别激烈,但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好,但时收到了复试的短信。后来想想,有的时候面试还是要听清面试官的前提,比如我们的是“这是一个讨论,每个观点都是对的,你没有必要反驳别人”,而且那两个反驳的观点明显不大对劲,所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多,还是要说到点子上,不要像好多人一样先复述一遍别人的观点,太low了。 复试就是单人了,估计因为我完全没有相关经验,而且因为本来就是随便报的也没怎么准备,就被刷了。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
在双选会上投的简历,1分钟简单的初面,接着收到了复试通知,无领导小组,然后刷掉了一半人,我有幸被留下,但是最后的压力面表现实在太差……总体是一次非常走心的招聘,可以感受到HR对于每一个面试者都想全面的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
由于本专业不是人力资源,所以即使考了三级证专业知识还是不扎实,所以很紧张。先是填表,叫到名字进去面试。hr很nice,问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质。
包含1个问题,0个回答
Q:问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
创冠环保
创冠环保面试经验
创冠环保面试经验