面经详情
匿名用户
面试了职位:点部主管
感觉靠谱
发挥的不错自我感觉还行。
先自我介绍,再介绍如果自己是一名点部主管的话,怎么做好?怎么样处理各种突发事件。
Q:怎么带领你的点部完成公司给的业务指标。
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匿名用户
英文审单员
感觉靠谱
首先,笔试。其中包括逻辑,性格测试,英文中英互译。 其次,英语口语面试。 再次,面试官了解情况。 最后,经理最后审核。
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Q:你适应半个月上夜班吗?
2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试三个人一组,首先是老规矩,大家各自自我介绍,然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容,问问大家之前是否有类似工作经验,住在哪里,是否能够接受早晚轮班,觉得自己为什么能够胜任这份工作,有什么职业规划等等。
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Q:为什么选择来顺丰客服。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
从前端到后台到数据库有问,很基础的东西,可惜当时什么都没答好出门才想起答案,然后就没有然后了。第一次是笔试,基础题难度一般,回去等通知。二面就是技术面。
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Q:数据库取出前10条记录。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
刚开始会有群面,人还挺多的,一组大概7,8人的样子,每组坐了一个HR,然后边上还站了一个,计时加收发题目,无领导小组泰伦,然后是一对一的面试。
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Q:储备干部的话要进行一线和二线的轮岗,你对这件事是怎么看的?
2 年前 发布
匿名用户
英语审单员
确定通过
1.介绍顺丰工作时间,工作内容,需要上夜班。 2.专业测试,常识检测,心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。
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Q:上一份工作辞职原因?等等。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
未通过
面试的是一个顺丰速运的地级市分公司,因为之前公司小,做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多,投了顺丰的企业文化专员这个岗位,可能地方小,投了简历就去面试了。 开始面试的是招聘专员,面试聊的都是一些基础性的问题,之前的工作经验和主要工作内容之类的,大体就是一个互相了解的内容,以我这边偏多。 接下来面试的就是负责企业文化专员,谈了一下对企业文化的见解外,其余的都是一些压力性问题,比如说工作强度大,加班时间比较多,然后是一些主要的工作内容。 再后来就是人力资源总监的面试了,其实问的问题方面和前面差不太多,但是很会聊天,没有像平常的面试那么流程化,但确实佩服她,几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行,过去测试了一下PS软件,可惜太久没用了,记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的,作为男同胞压力很大。 最后完了后被叫去总经理那面试,很奇怪这个基层岗位也需要总经理面,可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的,领导问的问题很套路,问的是怎么看待企业文化这一块的,因为了解不多,答得也不是太好。
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Q:你是怎么看待企业文化的?
2 年前 发布
匿名用户
运营储备经理
感觉靠谱
六人无领导小组讨论问题,某公司业绩下滑,给出材料,5分钟读材料,然后讨论10分钟,抽答,最后一个一个总结发言。 最后1V1经理面试, 问了一些日常的有关兴趣爱好,性格,对于突发问题的处理, 对于公司的认识,为什么相进公司等等。
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Q:你为什么觉得你能够拿到5000的工资,如何体现你的价值
2 年前 发布
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