面经详情

参加的是苏州分公司的面试，一轮电话筛选，主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试，采用的是无领导小组讨论的方式，考察信息搜集和整合能力，逻辑思维，反应等等，较有难度。如果第二轮表现较好，基本就通过了。也会有第二轮表现一般，HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次，就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作，要看工作双方选择。...查看更多

首先，公司的位置真的很难找。出了地铁站，手机导航技术园，结果跟着导航到了技术园，转了半天只看到A1，A2，A3，根本找不到B，后来直接导航技术园B区，我的天，兜一大圈老远。 公司的环境还是不错，进去填表，等面试，一个美女过来问我比较偏向于做线上招聘还是线下招聘，然后确定哪个面试官来面试我。 后来来了一个主管，很年轻，比我大几岁吧，男的。 一开始就简单聊了一些东西，后来就深入的问了一些招聘方面的问题，我自己做过这方面的实习，所以答得很轻松。 后来面试官提醒我这份工作可能和我追求的职业方向不同，也为我详细的介绍了岗位未来的发展方向，因为在填面试申请得时候写了希望未来能够接触hr各个模块的工作，比较倾向于企业hr，而我面试的岗位是一个招聘外包的岗位，以后的发展方向就是招聘这项业务，和企业hr的发展方向是完全不同的，一个比较专，一个是综合的。俗话说隔行如隔山，如果选择了rpo，那么就要做好长远的打算，以后如果转入企业hr，那么可能需要重新从基层开始。 所以应聘这个岗位之前还是要先考虑一下自己的职业规划，面试官问到时，想好怎么去回答，让他相信你确实想要在rpo上发展，他们会选择比较稳定的人。 其实并不需要你有多少经验，专业知识要求也不高，毕竟主要工作就是打电话邀约面试，表达流畅基本没什么问题。...查看更多

公司地处高大上的外滩22号。办公环境应该没的说。里面也是美女扎推！面试过程和一般的企业没什么区别，面试官应该是HRD。整个流程也比较简单，无非问了下之前的公司经历和未来的规划。总体来说这家公司应该还不错的，因为面试的是人事招聘岗位，强度应该也不小的。也要去外地出差。...查看更多

投了简历后，hr上午打电话问了一下基本情况和薪资，下午再打电话做英文测试，测试时间10分钟，先要求做自我介绍，再针对自我介绍的内容要求详细阐述某点，然后问该职位和你的匹配度在哪里，最后问了你的优势和劣势。面试邮件发了一份excel操作测验题，范围为计算机一级考试内容。 面试当天需要携带身份证，不用带简历。 办公室租了一层楼，装修得挺好。进去填他们的简历表格，还有做disc性格测试，做完自己统计。 面试官问了原先的工作经历，怎么解决工作中的困难，然后问了不了解他们在招的这个职位的工作具体是如何操作的，不要提供网络上只言片语的信息，我说不清楚，之前没做过这样的工作。面试官说我不适合他的team，也许我适合另一个team，他去问一下。然后一去不复返。最后我让前台打给人事部，hr说我可以回去了。 感觉那边的考虑是，英文口语测试成绩＋excel测试成绩＋性格测试成绩＋面试成绩，综合看下来，觉得我没有达到他们的录取标准吧。...查看更多