面经详情

面试官很nice, 过程愉快
4轮面试。群面，HR面，之后的老板面。再见一次益达组的老板

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匿名用户
主管
确定通过感觉靠谱
面试过程： 等了近1个小时，开始了全中文面试。HR好似刚毕业的学生，什么都分模块，什么都按百分比，桌上放着事先准备的问题，不像面试倒像是考试。哪儿的人？还问了许多个人隐私问题，谈到期望薪资居然还让除以12算出月薪。
包含1个问题，1个回答
Q：期望薪资，月薪。
2 年前 发布
匿名用户
运作助理
确定通过确定通过
分两轮进行面试，第一轮主要问一些基本情况，实习经历、项目经历和在校经历那些，第二轮是先给一道数据分析的测试题，一天时间准备，对给出的数据按照求进行分析，并做成ppt在二轮面试时汇报分析的结论，此外在二轮面试开始之前还需要现场做数据分析的测试题，以确定是不是本人所做，总体有难度，但面试官很好，很负责，也很和气。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：职业规划？为什么选择这个职位？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一面： group discussion. 一组大概八个人。也是常规的小组讨论。全英文。 二面： 经理级别的管理层面谈。主要就是聊聊天，感觉这个阶段就是一对一了解一下，基本不作筛选。中文。 终面： 首先是group discussion。一组八人，分成两个小组讨论，全英文。接下来是一个个过去进行与面试官的一对一。全英文。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
一共三轮面试，第一轮群面，针对案例进行讨论；第二轮HR单独面试，了解基本情况；第三轮区域管理领导面试，了解过往经验以及未来职业发展的方向和计划，看能力以及未来计划是否契合公司的需求
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
先是自我介绍 之后6人一组小组面试 巧克力和口香糖自助 讨论的是经典的职员加薪分配案例 每个人都有不同的材料 为自己的候选人争取最大的加薪 有一张大纸板可以书写结果 不用汇报 小组都没有通过 同时进行的三组其他人也都没有通过？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
流程来说， 先是简历筛选。 然后是网上的笔试，就是SHL啦，逻辑和verbal评定一个人基本的能力。 通过之后，就是小组面试，要大家一起玩角色扮演。考验的是思维、表达以及如何向别人兜售你的候选人。 之后就是经理面试了，需要单对单针对简历进行面试。 最后是Assessment Center，再来一次小组面试。然后是案例分析，present对案例的理解能力。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过未通过
先是群面，面的题很多面经都有，第二轮是单面，让我英文自我介绍，然后问了很多问题，很全面地考察我对快销的认识，还纠结了一下下我的专业，但是三个HR对我一个是不是也太多了啊，面了好久好久我都以为我能过，最后还是没过。
包含1个问题，1个回答
Q：我感觉你挺喜欢你的本专业的，为什么毕业之后没有继续做这方面的事情。
2 年前 发布

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