面经详情

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多

在上海淮海路的嘉华中心面试。高大上的地方。一开始先填一张基本信息表，里面包含着性格测试还有能力什么的，不过感觉HR根本就没看那张表。5个人群面。先一轮英语的自我介绍，然后问我们从别人的介绍中得到了些什么信息。接下来给我们看了一个宣传视频，用的是他们的兄弟公司必盛的宣传片，然后说你从这个视频里得到了什么信息之类的。之后就说猎头助理顾问最重要的就是要打CC，所以让我们现在就去实战演练一下。5个人就被安插到了空着的办公桌，（我当时坐的是经理的位置，感觉迷之压力啊）打了2个小时cold call要绕过前台得到销售的联系方式。因为性格有点内向不敢在这么多前辈面前扯着嗓子说话，所以效果可能不是很好。怕是脸皮太薄了吧。打完之后HR看到我的表现说这对你可能是不小的挑战哦，这个挑战可能是消极的哦之类的，我说我可能需要再考虑一下也就当作是半退出了吧！...查看更多