面经详情

上午10点报道，到了11点才面试上，首先hr问你之前的工作的一个详细情况（工作时间，薪资，内容……）简单问一下你对搜房的一个认识，接下来就是主管面试，主管会问你关于搜房推广销售认识，然后给你讲一些详细关于这份工作多么容易，也不会问你什么太多问题，她讲为主，最后通过……上班。...查看更多

首先是区域总监面，详细询问过往的工作经历。考察对佳明公司的了解，压力面试比较多。人力电话面，人力面试非常看重简历中的细节，所以千万别造假 ，否则你会被问懵掉。人力问个人的性格，然后问你喜欢什么样的领导！注意这是坑，千万别傻乎乎回答喜欢某类型领导，一定是要强调自己的高度适应性，领导是没得挑选的。也会问你的期望工资，未来的发展规划。最后面试的结果可能会没有回音，要有心理准备，哈哈。...查看更多

招聘上写的是业务经理，而且没有绩效工资，还以为是属于业务管理或业务对接，跑过去，原来就是一个拉业务的，有多少做多少，没有区域的划分，只要量就可以了。 一直以来对他们家的看法是，OTA第一，技术强大支持，数据分析为辅，深度挖掘客户的CRM 专家，搞了半天，也就是这样子的啦，没有标准化流程的。 问的问题其实也就是常规的，自我介绍，优势劣势，如何开展工作等等，所以不要无论那场面试，其实都是类似的，不过太紧张。 不过不要自认为自己是同等大公司出来的就掉以轻心，提前做好准备是必须的。这也是一次教训吧。 还有，这个行业绝大多数都是按最低标准来交五险一金的，因为后来看到他们在我面试的职位上加上了绩效奖金，所以猜测的。诶，这个行业就这个样子，没办法了。...查看更多

是校招，本身要的人非常多，笔试完全走形式。做笔试的时候觉得题很难，很担心，但笔试还没做完就来了一面通知。从一面开始就没怎么刷人，一面为群面，大概8-10个人一组，问题不算难，比如说房客订的是单人间但似乎有两个人住怎么办一类。二面一对一，每个人时间都很短，几乎就问两个问题。比如说你如何看待从基层酒店做起一类。二面人依然太多，等了很久，HR似乎也累得要命。三面收到通知但不想去了，就没去。...查看更多