面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘专员
未通过
面试之前要做好专业知识准备
1.单独面试,我只经历了一轮,待遇非常低,而且无社保,但是面试官却一直问我对这方面有什么要求,我觉得很搞笑,公司给其他员工都不买难道会给我一个人买吗? 2.其实跟电话销售差不多,底薪加提成模式 3.我已经说了不懂人力资源六大模块她还一直问我想往哪方面发展。
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匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
面试之后直接上班很简单,对移动业务知识的系统培训,对服务的模拟训教,进行考试和考核!根据个人情况分配到相应的部门
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
面试分为初试和复试,初试先看简介视屏等,再填面试问卷,最后面试。复试比较麻烦有三个部分,基本素质就是写数字,站军姿,笔试又是填问卷,最后面谈。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
确定通过
本人做过猎头,想到甲方做,就投了佐丹奴公司当时正在招的招聘专员,初面是当时此职位在职的同事,因为佢个人原因要离开,面试过程比较轻松,主要问了一下以往的工作经历,住所,介绍咗一下职位工作,二面(终面),由当时HR部门负责招聘总控的人+一面的同事,同样问了一下相关工作情况,一些展望,然后改为零售经理进行面谈,因为零售店铺人员的空缺较为严重,主要想知道有什么方法可以快速填 补空缺。终面第二日就通知Offer,准备相关证件一周后入职。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员/助理
确定通过
主要考察你的表达沟通能力。毕竟招聘这个岗位是要与各种人员进行沟通打交道的。事先需要有准备 要自信。面试官挺好 要合眼缘 要合适这个岗位。问的问题不会不要紧 主要看你的应变能力 本来实习就是去学习的 要给面试官一种有潜力 可以被教的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
招聘人事专员
确定通过
也就那么回事,听着就行,只要想去就要,没什么技术含量,就接打电话,没有上升空间,公司一直亏本,大概就是这么个情况,说发那么多工资,其实中间变相扣,还发不了那么多,面试的时候说的工资都是糊弄人的,就因为招不上人来,他们也没办法只能这样。
包含1个问题,1个回答
Q:没水准的,只要去什么人基本都要。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘主管
感觉没戏
环境还可以,有种互联网公司的氛围,面试就在会议室外的走廊面的,为啥面试还不整个会议室呢? 人力看上去无精打采的,全程无笑容,问的问题就是最基本的,你的工作内容是什么,完全没有什么深度。问完了,就说总监有事已经下班了,再约时间吧,整体感觉一般般。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
两面,第一面就是简单聊了一下,自我介绍,自己的经历。 二面还是自我介绍,hr介绍了一下公司情况,聊聊一些常规问题
包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择这个行业
2 年前 发布
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