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问了些基本的问题，如...
问了些基本的问题，如个人介绍，为什么选择我们电厂，对工作环境有什么要求，自己的优势，然后就是问一些专业问题。
Q：个人介绍，为什么选择我们电厂，对工作环境有什么要求，自己的优势，然后就是问一些专业问题。

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首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。
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2 年前 发布
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先在网上投了简历，后来通知参加笔试。于是就去笔试了，等到笔试完一下，当天下午就在我们学校进行了面试。面试分为两轮，第一轮是人事面，基本上就是和人事的人聊聊天什么的，没有什么技术含量。在第二面的时候，是专业面，比较严谨。
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Q：1.你简历上有项目经历，都是高压方面的，你对系统的项目了解吗/。 2.你在软件上面还蛮熟悉的，硬件熟悉吗，一般用什么开发。
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先下载应聘表格和问题,4-5页,填写后邮寄.接到电话通知，就去面了。现场等的人很多，估计那几周的下午都是他们的招聘时段。面试地点在他们公司门口的电梯间，有桌子和椅子，2组同时进行。面试官是Starbucks的区域经理。 问点问题，很常规。感觉他们很一般，也只要一般的人来运行我们看上去很体面很高档的Starbucks. 结束后送了一张券，是咖啡买一送一的。我回来就推荐同学去，是个大学生就能去应聘，还给咖啡券，对得起路费啊。...查看更多
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Q：您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况： 1．许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。 2．有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。 3．已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。 4．有厂商正准备要进货，需要店经理签收。 请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么？
2 年前 发布
匿名用户
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1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
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Q：你为什么离职
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我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q：以前接触过什么技术， 对该公司的了解有多少， 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
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Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
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