面经详情

一共两轮面试。 第一轮是北京的team leader和manager，以及hr。 感觉还比较nice，问了很多问题，也提出了很多问题，比如怎么看待这份工作。感觉没有什么标准答案。 第二轮是新加坡大老板，视频面试。 视频效果很好，所以也不担心英文听不清楚。大老板看起来比较nice。...查看更多

第一轮是电话面试，英语自我介绍加HR英语提了一些简单的问题。第二轮去了西二旗的办公地点，主要是部门的leader和HR一起面，问了问上一份工作的内容，最有成就的事情是什么。三面是manager，一个美国人，因为时差原因，约好晚上九点面试，全程紧张不知道自己在说什么，但是老板很nice，还会偶尔开个玩笑什么的。总的来说是很愉快的经历。...查看更多

具体流程为： 1. hr电面； 2. on-site hr了解基本情况后与line manager 和 head 面试； 3. 做case； 4. Case 通过，做presentation准备下一次面试； 5. On-site 给line manager 和 head present； 6. hr 谈薪资 (hr的头非常tough，让人很不舒服)。 ...查看更多

面试总共三个环节，因为是做日本市场的数据分析，所以要准备一个自我介绍（事先未通知该准备什么）；然后还要抽一个英文题目，是发散性问答类型的，就是可以自由发挥说一段对这个题目的理解和想法，然后面试官根据回答问问题，这个环节是英语。之后将11个面试者分成两组（随机），然后做一个小组项目。讨论过程可以中文，但展示的时候必须英文。小组题目是如果你是首都国际机场的管理部门，机场跑道瓦斯泄露，如何制定应急方案。...查看更多

目前才参加了一面，一面分为两个环节，分别是一分钟演讲，30多人抢10分钟的发言机会；然后是无领导小组讨论。一面过后，过去一天半，群里一点消息也没有，HR也不回答任何疑问，面试时感觉态度也很强悍，不论结果如何，不会考虑进德邦，毕竟它的薪资待遇企业文化都不怎么样。...查看更多

阿里员工内部周四晚上推荐，周一就接到上海同事的一面电话，聊了将近一个小时，工作内容，case经历，都问的很细，面试官对自己做的事情还是满认可，自己也很有底气，所以一面轻松就过了。 一周后通知二面，就直接是数据leader面，中间由于领导杭州出差，所以耽误的挺久，面试官进来之后，就直接抛问题了，希望能给解决方案，这些问题中有的都是面试官自己也苦恼且没有好的解决办法，最后面试官也说了希望能找到工作中能给到他灵感的人，跟得上他的思维节奏，我只能说这要求太高了，聊完之后感觉非常不妙。 虽然最后也进了阿里hr面（二面之后还和hr小姑娘聊了好长时间的天，在聊最近火爆的 这就是街舞。挺好，可惜自己能力不够，与优酷无缘了~），最终还是挂了妥妥的。 ...查看更多