面经详情

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多

08年985硕士毕业应届生面试湖北移动技术岗，带好简历，学历证书和学位证书，英语等级证书复印件。印象中是一对多的结构化面试，面试官一般是湖北移动的三级经理以上的领导，没有太多职业经理人的既定印象，这种面试看对眼和运气成分比较重要。一面一般是先自我介绍，建议针对面试的自我介绍提前准备好陈述内容。然后就简历上的内容提问题，比如你的项目等等，一定要对自己简历上的项目熟悉了解。会有就你未来的定位以及你对工作岗位的理解提问。比如，你以后有什么发展打算？你为什么选择这个岗位？应届毕业生不会深入问技术问题，因为这些经理也不是技术流。在移动待了快十年，最大的感受是应届毕业生第一份工作很重要，不要贪图眼前的稳定，在移动待久了，思维固化，眼界有限，公司氛围官僚，给员工提供的环境很平台很有限，环境才是决定你成为什么人的重要因素。...查看更多