面经详情

过程轻松愉快，真诚展示自己就好。
性格测试，人力专员面试，主管或经理复试，试岗，然后情景模拟与学员对话，主管在一旁监督。
Q：如果是推销昂贵的防尘口罩，要如何向消费水平较低的群众推荐。1条回答

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匿名用户
教务管理
未通过感觉没戏
去到在前台拿了表填写，等了一会有一位面试官带到另一个房间去面试，面试官还是比较专业的也比较好说话，了解过后觉得工作内容跟招聘网上写的都不一样，然后我就说了自己发展目标不是很符合然后就结束了。教务助理其实是偏向售后客服比较多。
2 年前 发布
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匿名用户
教务管理
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，因为之前做过类似的工作，所以一面就直接聊了很实际的薪资待遇，然后就立刻复试了，哈哈，节奏有点快，复试小姐姐就说了几个问题就通过了，这是我见过最快的，最直接的面试，感觉很爽，薪资待遇跟boss上介绍的一样，员工也都是年轻人，工作环境很棒。
2 年前 发布
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匿名用户
教务专员
未通过感觉没戏
先自我介绍，对公司的了解，对职位的了解，有没有考公务员的想法，对薪水的要求。
包含1个问题，1个回答
Q：对公司的了解，对职位的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
教务管理人员
确定通过感觉靠谱
面试有两轮，过了第二轮，第一轮就是简单的从你的简历上问了你的问题，跟你说说公司的文化，制度，第二轮的话，就是主管面试，问了一些你会不知道怎么回答的问题，感觉自己表现一般，不知道能不能过，不过也听朋友说，这个岗位事情很繁琐，说白了什么人都能做，所以感觉自己应该能进吧。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
第一轮是人事经理给我面试的，问了很多关于人事助理，人事专员的认识，我回答了，但是回答的不太好，经理一直追问我对人事的了解，热爱度，并且让我做了性格测试，感觉挺符合职业咨询公司的特征，看工作环境还行，就是感觉比较招的多的是顾问。
2 年前 发布
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匿名用户
外教管理
确定通过确定通过
首先面试是做一份翻译文件，考察基本的中英互译的能力。有2页A4纸的内容。一定要注意语法，不要语法错误。 之后就是HR姐姐来面试，基本上就是个人的求职意向，如何看待这份工作的基本了解情况。之后就是部门负责人来面试。主要是负责跟外教沟通协调，因有时差，这个职位是经常需要加班的到22点中之后的，所以面试的时候也会告知这个情况。也会随机考查你的应变能力（如家长投诉外教上课不好，你如何去解决这个问题，用英文现场模拟回答），还问到价值观的一些问题，因当时前期做了一些准备，回答问题比较让部门负责人满意，所以面试通过了。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1.如家长投诉外教上课不好，你如何去解决这个问题，用英文现场模拟回答； 2.个人的价值观跟公司不一致，你会怎么处理； 3. 可否接受加班。
2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
确定通过确定通过
HR人很好，就是简单的聊天，问问学历和经历。然后是部门负责人面试，也是聊天，对于健谈的人来说简直小菜一碟。然后就是介绍工作内容，我应聘的是学服，工作和班主任差不多，负责学生管理。然后等消息，HR告诉我可以上班了。
包含1个问题，1个回答
Q：你在国外有什么经历呢。
2 年前 发布
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