面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
先是群面,大概十个人...
先是群面,大概十个人一组,成功率是3/10的样子,内容为自我介绍。然后是小组讨论,五人一组,成功率为2/5左右,再往后就是结构化面试,两轮,两位经理,每人30周左右。最后就是心理测试,总共就是这些过程。
Q:优缺点,成功与失败经历,团队合作经历,家庭等。
自我介绍
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:等我们人员到齐后,负责人把我们带到了一个小房间里,里面放着一排桌子,我们坐在桌子周围,面试官坐在一边。面试官讲解面试要求后,交代了我们组的题目:智商重要还是情商重要。我们逐一表达了各自的观点,30秒钟。随后,进行二十分钟的讨论,争取最后达成一致的观点。最后,选取一名同学进行总结。回去后,在网上完成一个关于你性格、行为方式、价值取向的网上测评。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程:很多关。以下全部纯英文。首先筛选你的简历,然后通过后就是用一款专用软件网络面试,对着题目回答问题,然后通过后去广州现场面试。首先群面做游戏,面试官一旁观察你们。然后一个个口语面试,跟雅思似的,抽到题目面对一群学历和能力不知如不如你的人发表你对题目的观点。之后一对一面对你所报的部门的领导面试,问一些常规问题。 然后不久接到我所报部门总监的电话面试,说深圳广州名额已经满了,可以把我调整到其他城市,我就说了其他两个心仪城市,她说帮我查一查那边名额满了没再通知我,然后就再也没有通知我。 结论就是,一个酒店即使是五星级需要在国内bigger这么高嘛?在国外的时候这些酒店连本科生都很难招到,很多招的都是一些类似职高毕业的学生,不知为什么外资企业到了中国要那么摆谱。 最后,听说管培生这一年工资不怎么高。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 二面 提前3天接到二面的通知,告知我是8个人的小组群面,但后面和其他人交流,有些HR通知时好像是不告诉形式的,问也不告诉。 然后我就开始准备二面,但前面说过,毕竟是第一次的面试,没有什么经验,准备的时候也只是润色之前就已经根据各种面经写好的草稿。虽然这些是三面才会用的东西,当然最后事实证明还是有点用的,因为二面结束当天会给结果,第二天就会开始三面,因此提前准备准备也是好的,虽然我没能用到, 那么接下来就跟大家说说本人第一次群面是如何被挂掉的! 题目不难,主要讨论新药的品牌定位和推广策略,而且给出了讨论要点以及一些数据,这里建议大家如果要面市场,做Case Study还是找一些案例自己练习一下,找出一套属于自己的流程模版,然后根据这个作答。 1、案例分析没有一套完整的逻辑。本身学的行政管理,近期才开始关注市场岗位,因此营销案例经验不丰富,在拿到题以后下手困难,只能根据渠道、推广方式提出一点想法,但是这些是完全不够的。 2、广告语不出彩。需要为新药想宣传语,但大家的想法都不是很新颖,最后的宣传语其实不是特别突出,估计团队分都不怎么好。 3、自己在群面中的角色不突出。虽然最后做了总结,但因为个人原因,当时总结的不是很好,而且同组有一个市场专业的同学补充时明显比我有逻辑及系统完整一些,所以建议如果发现同组有人很擅长这方面就不要抢总结的活了,只会让自己相形见绌。我当时之所以没有放弃这个总结的任务是因为首先考虑到整个小组的讨论结果其实没有太过出彩的地方,这样不会因为我的表现不好而减分;其次是只有一个市场专业的妹子专业性表现的很好,补充说明时很有逻辑,由她做总结最好不过,然而她并没有主动争取总结;所以推荐总结时,他们说就让刚才总结的人总结吧(就是我之前为了推进进程总结了一下大家的观点),然后我居然就同意了!其实我当时有点混乱,我感觉自己总结不好,我想推荐那个说的很好的市场的妹子说,但又怕被认为临阵脱逃没有勇气啥的,想着横竖都是死,不如死的更壮烈一些,于是我就英勇就义了。 因此提议第一次面试的孩子可以准备以下东西: 1、做几个营销方案,提炼一套流程,这样进行案例分析时就可以有一套比较清晰的流程。 2、如果有时间提前准备好三面的东西,这样不管是三面还是其他公司的面试自己也都有个准备。 3、量力而行,如果你真的很喜欢这家公司,就不要轻易冒险,扬长避短,群面争取发表自己的观点就好,不用一味争取leader或总结,也许会适得其反。
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包含1个问题,1个回答
Q:我们组非常的和谐,并没有出现大的冲突,两位同学的小争执,其中一人也很快让步,后面还被HR点名问了为什么有争执又为什么让步等。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 一大早起床看到十一点面试的短信,晚上一点发的,幸好离得近没有迟到。 一面是群面,八个人一组,讨论20几分钟,案例是和他们产品相关的,讨论哪种推广方案更好,常规无领导小组面,讨论完说好的一个人总结,也没有让做,只是让每个人一分钟左右的自我介绍,然后问了其中一个人觉得大家讨论的怎么样,总之比较随意,好像没有刷人。 刚离开就收到了二面通知,下午接着二面,两对一,主要是一个人在问,先自我介绍,根据简历和自我介绍问一些问题,他们比较希望是金融或者和他们业务比较相关的方向吧。
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Q:问了学生工作的经历及做的一些事情,还有对他们公司的了解
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 先是校园宣讲会,我校宣讲会去的人并不多,宣讲会结束后让关注哈森校园微信公众号 ,说是一面名单会在这个公众号上通知,然后交简历,回去等消息,早上7:30醒来看到哈森发布的一面名单,有我,就直接起床开始上网准备哈森的资料,关于企业文化,企业愿景什么的都没找到,看到别人的面经说一面是两根绳子或者一包立顿红茶,我就开始联想自己即兴演讲能讲的东西,然后了解哈森的各个品牌的特点;收拾干净去面试;一面是两分钟的即兴演讲,我们组六个人是最后一组,轮流抽号,我选择了3号,这个号码代表你到时候演讲的顺序;然后一组六个人去另一个房间面试,面试官有4位,有一个工作人员给我们介绍了注意事项,然后第一位有准备的时间,剩下的同学一个一个接着演讲就可以了,我们的题目是一张蓝色的纸,但是缺了一角,我自我感觉表现还可以,下午出了二轮笔试名单,没有我,不太清楚为什么。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
在网上投的简历,收到面试通知后,一共是两轮面试,早上九点半到那,填了一张简历,然后人事部的两个人一起面试你,先自我介绍,再根据你简历上填的东西问一些基本的问题,比如你之前做过什么兼职,通过这些兼职得到哪些能力的提升,总体还比较流畅,只要自信,积极回答就行。 一面大概三天后收到通知,告诉我面试通过,两天后去二面,是总经理亲自面试,我八点多就到了,一直到11点总经理才有时间给我们面试,总经理节奏很快,三分钟就结束了,无非是自我介绍和为什么选择美罗,然后下午收到通知,面试通过,给的职位是客服。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:先分组,从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答,有两分钟准备时间,然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论内容大概是从十几个词语里选出最能获得良好的人际关系的词语和最不能获得良好的人际关系的词语。
2 年前 发布
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