面经详情

第一轮是分析部门主任面试，问了些个人基本信息，针对简历问了做过的课题内容，以及相关专业知识，比如含量测定方法学验证内容、有关物质的测定等等；第二轮是分析部主任和一个主管化药研究的博士，每个人的面试内容差异很大，比如本科生就问的是一些基本药物分析方面的知识，而问题的是关于我课题使用的UPLC方面的知识，以及与传统HPLC的比较，还有有关物质方法学如何建立等等；第三面是以后的直属上司、化药主管以及研究院的副总裁三个人一起面试，问的问题很杂，主管问的是课题内容以及文献检索能力，副总裁问的是为什么去南京，选择先声的原因，以及薪酬相关问题，整个面试氛围很轻松，领导们给人感觉很好。...查看更多

首先先进行笔试，卷子上出了很多很基础的问题，笔试不刷人。然后进行面试，面试的应该是部门的主管，先自我介绍，然后针对笔试卷子和简历提一些相关问题。之后，就会根据你们之间的交流，发现你薄弱的地方，或者问一些非常基础的问题，比如听没听过正相色谱系统啊？原理是什么啊？如果色谱峰拖尾，怎么处理啊？拿到了一个碱性比较强的物质，怎么选择色谱系统对其进行检测之类的问题。还有面试官会考虑稳定性的因素。通过你的回答判断你是否适合长期在该企业发展。...查看更多

前两天晚上听了先声药业的宣讲会，感觉先声团队好热情，友善，很细心为每位听众准备了礼物，整个宣讲会的氛围也很好，给人一种很快乐很被尊重的感觉，而且先声团队办事效率很高，当晚投了简历，通过筛选第二天晚上接到了面试通知，期间给了每个人一个很好的准备时间，面试那天好早就起来了，好兴奋，开始是八个人一组，首先1分钟自我介绍，然后就一个论题小组讨论，派一个代表回答，最后每个人总结下整个讨论过程不足和优点，完了之后到外面填个表等结果，很开心！然后马上转到终试地点，其实我是等了很久的，终于轮到我，1对二的面试，感觉自己开始就好紧张，虽然回答了很多问题，但感觉自己可能太把领导当老师了，太谦虚和不自信了，现在回想真后悔，而且几个问题回答的都不好！不过他们领导人真的好好他们团队的每个人都好好！他还告诉我，我们都是平等的，没必要这么太拘束，而且也请教了他们几个问题，让我很受益，所以，我觉得有时候机会在自己手中的时候就要好好把握！！如果自己想要进一个企业就要好好争取，让他们知道你是他们需要的人，我相信这次面试对我来说也像是上了堂很珍贵课！让我明白了很多，我会好好总结自己的不足，并改正！谢谢先声团队的所以人，谢谢你们的付出。。...查看更多