面经详情

自我介绍，hr姐姐都比较高冷，问题也很直接， 需要多准备一些相关行业的知识，流行趋势等等。如果有相关经验是最好的，比较偏向海龟。 对细节追问比较详细，喜欢让面试者举例子说明。 zara的管理风格比较严格，在回答的时候逻辑性要严密。 对品牌要了解，到卖场去感受，说出实际的东西是最好的。 管理岗位要清楚说明是怎么做的，遇到了什么问题，是怎么解决的。...查看更多

一面，当时一共进行了三个步骤： 1、每人轮流一分钟用英文介绍自己（英语过六级，但口语不好，首先简单介绍我来自哪个大学，学什么专业，然后就直白的用蹩脚英文告诉面试官，我英语过六级，但的确不擅长口语，如需与外国人交流，我会用有道词典） 2、进行群面，（题目大概是假如你是店长，店里有许多的突发事件，你如何分配员工去解决问题。其实我是脑子一团浆糊，大家按顺序发表意见，我是倒数第二个发表的，什么话都被说完了，所以就随便说了点，然后说“恩，大家说的都挺好的，我插不上话”） 3、与hr 单人面试，（先简单的介绍一下经历，说我不爱逛街。然后面试官就问”你说你不常逛街，那对Zara有了解吗”，我就说我虽然不经常逛街，但的确有了解，巴拉巴拉的说了一些她们母品牌的发展史、等等。其实之前有意识地查过资料。） 二面， 一共两个问题，要求用英文回答，在三十秒内，视频拍摄上传，可重复上传。...查看更多

首先电话面试约好时间地点。二面是在一家咖啡厅。HR问了相关品牌方面的问题，本人事先准备的很充分，所以整体难度不大。对英语是有要求的。 也用英文问了一些简单的个人方面问题。如果大家有所准备应该没问题。面试感觉还算靠谱，但是在入职时间以及薪资方面还没谈拢。 应该等他们通知，在三面时谈论这些。...查看更多

5.17在网上投的简历，然后六月初才接到通知，一个人事专员联系我叫我注意有电话面试，两天后的一个下午有一个妹子打给我电话面试，问的问题比较常规，职业规划 你了解zara吗 做这个行业家人同意吗 再结合简历问一些基本的问题 比较没压力 一般都会通过的。 这轮面试结束后一天就收到复试通知，然而复试的时间也是一拖再拖，开始约好的下星期三后来变更为下下星期三，这也是没办法，因为要面我的hr是外地的，也要看对方时间是否充裕。复试的地点是在合肥芜湖路万达的zara，在一个小仓库里，首先自我介绍，接着根据简历问问题（曾在蒙牛和屈臣氏做过兼职） 蒙牛和屈臣氏的工作经历有什么不同 在屈臣氏的上班时间 在屈臣氏上班的时候遇到的最大的问题是什么，能举例分享一下吗 如果你的月销售额快到月底了还有一半没有达成你该怎么办 在生活中好多事情碰在一起你是怎么解决的，能举例吗 还有一些问题不太记得了，最后他为了考我的英文水平根据简历用英文问了比较简单的问题 反正平时要多看面经，关键的时候能派上用场。 复试后感觉还是不错的。复试完了两天后接到通知约时间终面，终面区域经理，以视频面试的方式，终面大概就面了十分钟不到，就问了两个问题 英文自我介绍 为什么想加入zara 后面基本上就是他对公司的一些介绍了，终面基本上无感，当天下午就接到了录取通知。...查看更多

首先 表明清楚，因为网站上没有显示Section Manager 这个职位，所以，我将其选成了 楼层经理，实际上这个职位与楼层经理有很大的区别，以及与招聘人员最多的 Responsible 有很大的差别。 Section Manager 这个职位在ZARA 是很少见得，一般存在于一定级别以上的大店铺。与REP最大的区别除了店铺的人员，货品，流动要提高一个档次之外，还要很重要的一个工作就是培训REP，也就是培训部门主管，因为大多数的ZARA店铺，各个部门的主要负责人级别都是REP，在往上，也才是SGR 和副店 店长。 最大的面试区别就是 工作经验的问题。...查看更多