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匿名用户
面试了职位:产品管理岗
未通过
笔试的题目类似于MB...
笔试的题目类似于MBA入学考试,特别是有形式逻辑的部分,准备一下应该收效会比较大。性格测试是给了个链接网上提交的。终面的时候大致就是部门领导、人力领导以及主管领导一起面的,倒是挺nice。
Q:大致就是问在原单位做什么,为什么要换工作,放弃以前的工作觉得可惜吗?怎么开展你以后的工作之类的
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银保客户经理
感觉靠谱
有多轮面试,程序比较繁琐。
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Q:你从什么地方知道安邦,对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
芯片开发工程师
未通过
一轮面试,面试氛围很融洽,问问项目之类的,去的时候需要携带获奖证书、成绩单之类的。比较看重本科学校,起码211以上吧,还有在校成绩,以及研究生的项目成果,比如论文发表之类的,专业不是很对口貌似问题不大。最后没通过。因为家是西北的,别人考虑了你的稳定因素。
2 年前 发布
匿名用户
机械研发
确定通过
之前投了八院,后来宣讲会当天中午叫我下午去面试,进入宾馆房间后,三个人面试,一个机械的,一个HR,一个控制的,过程中就聊了一些项目上的事,后来就直接签了
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Q:涉及到保密的,不能说
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
会有三轮面试,人力面,技术面,领导面;人力面主要是了解一下你的需求,看和单位的是否符合,这个有的在电话里就会谈到,技术面还是比较专业的,通常是部门负责人带着你研究方向的技术人员面试,领导面就会有一票否决的原则,这个看运气吧,总之好好表现~
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Q:你叫朋友了么?
2 年前 发布
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匿名用户
发动机总装工程师
未通过
一、电面,问一些发动机专业知识,以前的工作经历,英文自我介绍; 二、正式面试,分三部分, 1、英文交流,比较简单,因为我只会简单的; 2、部门面试,随便谈了一下,关于北京奔驰公司的情况,学习经历等等; 3、人力资源面试,比较随意,问为什么离开原来的公司
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Q:为什么要离开原来的公司? 原来的工作内容是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术研发类
未通过
在大报告厅开宣讲会,其实就是人力面试,上来直接让你介绍自己做过的项目,如果发现你做的项目和他们做的项目匹配度不高就直接pass掉,如果相关且你是个男生。大概就可以进入二面了。二面是技术面试,一个人力和一个技术。人力先让你做英文自我介绍,然后问你几个常规的问题比如你人生中遇到的最困难的事情是什么,答案并不是很重要表达清楚就行。技术面试会把你简历上写得项目问得很详细。他们都很懂的样子,因为来面试的都是项目匹配度高的嘛。
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Q:你有什么证据证明你编写过大型程序?
2 年前 发布
1
匿名用户
外协管理
确定通过
笔试是日语试卷,包括汉字,语法,阅读。面试是部门主管负责,包括自我介绍,和一些对工作内容的认识
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Q:对岗位的认识,之前的工作经验
2 年前 发布
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