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不刁难,可预料的结果
一面: 无领导小组,一般6-8人一组,没人平均下来发言5分钟,如果人多的话省略自我介绍。题目是排序,个人感觉还是比较复杂的,尽快得出结论最好,貌似通过率不低,一半以上,只要有贡献不捣乱一般问题不大。 二面: 结构化面试,每人20分钟,包括自我介绍+面试官3人每人提一个问题。 事后觉得自己表现的可以更好,背景方面其实可以适当再夸张一下,毕竟银行都比较现实,不过面完就结束了,最后综合打分的话应该也是看人品吧。 另外,终面面试人数150左右,官网只招40,所以有些担心不解,也不知HR那边的通过率是什么想法。 感觉浦发的面试形式还是比较传统的,不会太刁难,就是不知道等多久,个人还是挺看重这个面试,毕竟其他银行阴差阳错错过了许多。 总之希望能有个好运气,积攒人品,也祝福大家都能尽早安定下来,等待的日子不好熬!
Q:我被问到了:1.介绍你的父母对你的影响 2.介绍一下实习经历的某一项 3.介绍一下自己的科研成果1条回答

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匿名用户
暑期运营培训生
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在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位,HR处理效率很高,不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成,分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面,但是那天4个同学没来,所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容,先搭框架,从团建评价目标、预算(人、财、物)、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题,有些没想到的地方承认没想到也没事,面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊,跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸,人也很nice,聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历,也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼,面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看,百姓网整体的氛围都还蛮可爱的,非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西,不用紧张啦,他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答,你问他答,互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。...查看更多
2 年前 发布

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