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面试官很年轻，过程还算轻松
先HR，后人事经理，最后总经理

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匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
详细了解了之前四年的工作经历，因为之前接触的是销售岗位，做到销售主管之后辞职的，而大学学习的又是电子类的课程，提到了部分专业性的词语，凭着模糊的概念也说出来了，其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力
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Q：你最大的优势是什么，才让你来应聘销售主管？
2 年前 发布
匿名用户
业务代表
确定通过确定通过
分两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，这一轮主要看大家的讨论思路和队员之间的配合，不要抬杠，不能强词夺理，但是一定要多说自己的观点，同时帮助队员补充观点。 第二轮是领导单独面试。问题很简单，没有标准答案，但是回答标准我觉得还是有的，那就是，谦虚，向上，诚恳，自信。...查看更多
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Q：你认为什么的笑容才最能打动客户。
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
确定通过感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。
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Q：最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
第一次是HR面试，简单问一下对美国大学的了解程度。 二面是主管面，自我介绍，然后了解一下以前的经历，为什么选择本公司等基本的问题，最后谈薪资。
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过确定通过
很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。
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Q：不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦，有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
5
匿名用户
渠道运营专员
未通过感觉没戏
中文去的，HR聊了下，然后就是产品经理问问题，比如对旅游的各个app的看法，对工作的一个介绍之类的问题，然后就是和我说说工作的情况了。
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Q：你对各个旅游的app的看法，体验如何？
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
一面考核C++基础知识，问了很多的知识点，如sizeof函数的用法，const的用法，虚函数的用法等等，二面问问项目经验，然后就是HR，最后就是BOSS面。
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Q：介绍一下线程同步有哪些方式？怎么使用的。
2 年前 发布
2

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