面经详情
匿名用户
面试了职位:学习分析师
确定通过
很简单
很简单
Q:在校情况
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匿名用户
Production Support
未通过
这个一对一面试是通过了网申、电话面试和评估中心的。这个1对1面试是面对广州技术部门的主管和一个中国员工。开始的时候是根据你的简历问一些背景方面的问题,之后会根据背景问一些你在CV上提到的编程能力的考核。因为我技术不过关,所以没有通过面试。
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Q:讲讲你为什么要来英国学习?最大的收获和困难是为什么?为什么选这个专业?等等关于背景的问题。因为我写了我学过SQL,所以问了一个关于利用SQL写出一个代码来选取什么(具体我忘记了),我没有写出来。。。
2 年前 发布
匿名用户
贸易专员
未通过
聊了近一个小时,各方面都有涉及,主要是谈及上一份工作的具体情况,以及对贸易的认识,还有英语的考察。
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Q:对公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
感觉靠谱
第一所有企业是需要真才实学的人,如果你是就不用担心,尽管去展示你的能力,领导问什么会的就会,真金不怕火练,第二很多公司招人最忌讳的就是,求职者因为缺少经验以第一个公司为跳板,等经验够了就跳槽,所以绝对不能给他们留下你浮躁,或是想跳槽的意愿,第三一般面试的时候开场都是叫你自我介绍,你要想好了,怎样的介绍能够吸引对方,或是能体现自己的优点,讲精的,不要紧张,讲废话.第四有时候会问你对我们公司有多少了解,所以明天你去之前一定要做好功课,上网了解下这个公司,第五有时候会问你对今后有什么要求(这也许就在试探你是不是想跳槽了)所以你的回答就要有技巧,比如你说:对于今后我希望在能最大限度的发挥我所学为您的公司服务,力求自己上进.第六通常还会问你关于薪资待遇方面,对方如果不明确告诉你薪水多少,你就回答,关于薪水这块,我一向认为是多劳多得的,什么样的工作,拿什么样的薪水.一般就是以上六点,其实面试就像互相了解对方一样,别紧张,放松。
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2 年前 发布
匿名用户
学习管理师
确定通过
面试的内容有一些笔试,还有团体合作回答,对现场其他面试者的评价及选择, 主要重点在与团体合作中的表现,查看个人在团队中的能力,当日考察的还是团结协作的地方
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Q:自我介绍、觉得现场谁是你愿意合作的对象
2 年前 发布
匿名用户
教育咨询师
确定通过
在网上投的简历,第二天被通知下午面试。到了至善,HR要求填写一份面试表格,填完之后HR开始问问题,关于学历,居住地,为什么选择至善,然后自我评价等等。最后被录用,薪水试用期1200,试用期过后底薪1500加提成。感受HR比较专业。。。
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Q:学历 居住地 为什么选择至善 自我评价
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
管培生
未通过
一面是群面,五个人一组,面试官给出题目以后自己先思考一分钟,然后小组讨论五分钟,接下来是十分钟的小组陈述,主要是就这个问题各自发表自己的看法,最后一个人来做总结。然后就等着通知了。感觉,还好吧~
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Q:对这个工作的认识? 是不是喜欢教育工作?
2 年前 发布
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