面经详情

网络招聘，该职位空缺，上海的HR电话联络个人，沟通是否有意向选择。然后确定初次面试时间、地点。等了一周，然后总部派对应工程技术上司到当地，进行第一次面试，主要问了以往工作经历，工程施工管理经验，自我评价、个人爱好等等，工程经理人不错，交流愉快，一小时后完毕。回去等通知。 2周后，通知第二次面试准备，时间有点长啊，第二次为组织管理能力面试，需三位经理在场，以电话会议的形式，针对6个场景或说明描述问题，口头作答，可思考准备三分钟，然后回答。主要内容是个人管理能力应对，诸如，个人工作有多任务冲突，如何应对、解决，收获何种经验，下属员工间有冲突该如何解决，客户有愤怒抱怨该如何，突发事件与常规工作的协调等等。自己提前想想，做点简单的关键词笔记，结合以往工程管理经验，稳定回答，想得越全面越好。耗时约一个半小时，6个问题回答完毕，不说过多废话。然后要求回去等通知。 第二天即通知通过，准备发offer，个人要按要求去安排的医院做体检，开无罪证明、准备背景调查（近5年，自己先与前公司联系好），以往收入证明（前公司出具或到银行拉流水单）。等大约一周，所有资料准备完毕，即前往办理入职。...查看更多

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。 ...查看更多

工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试，第一面是HR和主管视频面试，二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试，视频面试，比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问，离职原因，职业规划，学习和工作当中最困难得经历，怎样解决的，第一份工作的工作内容概述部门主管面试，本环节是部门主管的提问，主管主要介绍了部门情况，岗位概况，岗位概况，问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题，语法，同义词，计算题，逻辑题，三页一共15min做完，我答的不好可以说比较差经理面试，耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍，英文问答：优势和劣势是什么？职业规划，职业目标，介绍以前的工作内容IE岗位了解，介绍岗位需要什么样的人询问英语水平，办公软件，编程等技能，工作中解决不了的问题，也询问了其他许多细节问题现场出题，逻辑计算题，我内心觉得这个操作有点迷惑，有点惊讶，答的不好，我逻辑能力一直不太好情景问题，主要是想考验创造性的思维，有没有被问题局限住，我局限住了其他问题，如对一面面试官的映像和评价；遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚，等待，以及薪资等简单了解自我评价，我觉得经理对我评价的还是挺中肯的，确实英语不高，逻辑思维不太强，也比较紧张，整体表现也不是很好，结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位，英语要求高，岗位的能力要求也较高，综合素质要强得过关，我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己，以前觉得这些都不是问题影响不大，但是随着时间，缺点和不足都会暴露出来，从点滴小事儿。...查看更多

面试了两次，初试先填写中文简历，然后有12分钟做一份英语试题，最后有一轮多人面试，五个面试官面试四个人，但只有一个人问问题，主要问以前工作经历，离职原因，现在的求职意向，薪资等要求是什么。结束后第二天去复试的，主管问的问题大体和初试差不多，然后带到不同岗位去了解大概的工作。但两天后我收到一封感谢的邮件，复试没有通过。...查看更多